工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，医生李某于2008年12月与甲医院签订劳动合同，至2017年7月双方解除劳动 中，根据已查明事实，甲医院与李某签订的劳动合同约定的服务期违约金，违反了上述劳动合同法的禁止性规定。即使双方对此意思表示达成一致，也因违反法律禁止性规定而 ...
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。如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当有法律条文依据。如果选定的案例最终结果中认定的事实和庭审中证据明显不一致, 裁判结果与 ...
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。如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当有法律条文依据。如果选定的案例最终结果中认定的事实和庭审中证据明显不一致, 裁判结果与 ...
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。如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当有法律条文依据。如果选定的案例最终结果中认定的事实和庭审中证据明显不一致, 裁判结果与 ...
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。如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当有法律条文依据。如果选定的案例最终结果中认定的事实和庭审中证据明显不一致, 裁判结果与 ...
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。2016年1月，公司因客观情况发生重大变化与陈某协商一致解除劳动合同，陈某此前十二个月的月平均工资性收入为3000元，双方协商陈某的经济补偿金为 》第三条的规定明确指出劳动者只能是以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院才应当受理，除此之外的其他劳动 ...
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。具体包括以下12种情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动 劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的 ...
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