条件民事法律行为，规范竞业限制条款的效力认定 有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款 最低下限及合理的区间，保证员工的利益不受损害。 经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时，以现金方式一次性支付。 经济补偿金停止支付的情形，是指企业不需 ...
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的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生 单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位即用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务，如 ...
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三，必要的广告投入。广告宣传是扩大商标知名度最直接的方式，广告宣传前面已经分析，在此不再赘述。 第四，商标维权，任重道远。任何商标一旦驰名或知名度达到一定 纠纷，并且在权属纠纷时占主动地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道 ...
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很忙碌，做很多跑腿的工作，但不应让这种工作方式成为常态。做好脑力劳动和体力劳动的区分。提升律师服务的层次。让律师通过成熟的法律服务流程将律师客户执行者身份 。并作出有价值的分析和判断，不过不能武断的作出结论，同时要注意保密客户资料。不得泄漏企业秘密。必要时可以与客户签订保密协议。2合同签订及审查。包括 ...
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的问题。下面我们从一则案例来作具体分析： 王先生于2005年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期三年的劳动合同。2007年3月2 加班加点的性质与考勤 加班加点是指劳动者应用人单位的要求在法定标准工作时间之外提供劳动，出于保护劳动者考虑，我国劳动法及相关行政法规对加班加点采取限制措施，首先对 ...
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这种看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对 学院学报》，2001年第4期。39. 庄晓春：《关于人格尊严的法理学分析》，载《成都行政学院学报》，2004年12月第6期。40. Beverley ...
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这种看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对 学院学报》，2001年第4期。39. 庄晓春：《关于人格尊严的法理学分析》，载《成都行政学院学报》，2004年12月第6期。40. Beverley ...
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雇员的地位差异在委托代理理论中无法体现。雇员与公司是通过劳动合同建立起雇佣劳动关系，适用民法基本原理分析既是委托代理关系。公司如委托一般雇员对外采购或销售产品、 在实施过程中得到体现。公司职业经理人的经营管理行为不可能不与第三人签订交易协议和文件。职业经理人在公司中的地位已脱离雇员身份，他某种程度上 ...
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上获得解决，使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里，当事人从原单位退休，再到保险公司工作，之后发生了工伤事故，保险公司 单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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条件民事法律行为，规范竞业限制条款的效力认定有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款 者范围的变化相应作出调整，可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件，并作为支付经济补偿金的 ...
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