企业承担工资和工伤赔偿之外的责任1、人力资源社会保障部《关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第七条已明确：“具备用工主体资格的承包单位违法法律 企业对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任，但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保待遇等责任，这样规定是 ...
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，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。同理，如果用人单位与劳动者签订 结算工程款的依据。三、农村土地被征用补偿标准根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》的规定，结合我省实际情况，河南省制定了征地补偿标准争议裁决办法。根据 ...
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有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明 ，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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}管理的基本形式，是职工行使{mod}管理权力的机构；此后《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等法律，又对职工 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组， ...
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立法原则之首，当然是要求用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同必须遵守法律、法规、行政规章、地方条例的规定，并具备主体资格合法、形式要件合法、实质内容 合同法》没有明确的或者规定之外的内容。比如当前全国各省和地市级劳动行政管理部门都制订了劳动合同格式范本，准确地讲这只是参考性文本、示范性指引，用人单位和 ...
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的合同，双方均应依约履行。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动者违反服务期限约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。本案中，钱国荣与东航江苏公司于 公司支付的赔偿金。 一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同中关于服务期限和违约金的约定，并根据民航总局等管理部门制订的部门规章，结合考察飞行员的服务年限、 ...
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有效期限可根据就业证的有效期确定。 第四章 劳动管理 第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动 解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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期间，用人单那位也不得解除劳动合同。（2）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病或者 内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为 ...
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批准的可能性降低了。 在工商企业登记中，1982年国务院颁布的《工商企业登记管理条例》要求工商企业申请筹建或者开业登记时，应当根据国家规定开办工商企业审批程序 在某些项目中，援助采用直接现金的形式，在其他情况下，即采用服务购买合同，政府提供贷款或贷款担保。 非营利组织发达的国家都以立法形式促进和保障了 ...
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批准的可能性降低了。 在工商企业登记中，1982年国务院颁布的《工商企业登记管理条例》要求工商企业申请筹建或者开业登记时，应当根据国家规定开办工商企业审批程序 在某些项目中，援助采用直接现金的形式，在其他情况下，即采用服务购买合同，政府提供贷款或贷款担保。 非营利组织发达的国家都以立法形式促进和保障了 ...
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