劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计劳动合同条款，如对工作地点的约定不宜过细，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更 管理。5、激励制度设计应当考虑税金和社会保险费等成本作为用人单位在设计劳动者的劳动报酬时，需要考虑两大问题，一是企业所得税和个人所得税，二是社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-465753.html -了解详情
情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一、企业商业 存续期间，一方或双方依据情况变化，对劳动关系的内容，如合同期限、工作岗位，、劳动报酬等进行修改、补充的行为。 变更应根据《劳动法》第17条"订立和 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
，法院决定参照《北京市中小学教职工聘用合同制试行办法》，按照不满聘任合同约定的期限，由建华学校支付徐正和基本工资作为违约金。综上，再审法院判决：撤销二审 其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情
：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括克扣或者无故拖欠劳动 者 ] 355 号）规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 一定期限内（不超过三年，《劳动合同法》实施后，竞业限制期不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-351423.html -了解详情
合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的 劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者切记两条，一是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
不到自己的血汗钱。为了讨薪，近几年，各地因恶意拒不支付劳动报酬而引发的自杀讨薪、暴力讨薪、讨薪者被殴打等恶性事件及群体上访行为频频发生，例如 罚金与监禁一并执行。[9]《泰国刑法典》第344条规定：意图不支付工资或者报酬，或者支付低于约定的工资或者报酬，而以欺诈方法非法诱使10人以上为自己或第三人工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-338995.html -了解详情
足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分尊重双方的意思自治，如果约定的 ，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件，既要保护用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法 足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作 ； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情
规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； 单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务