合同义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 合同违约责任的基本形式, 《劳动法》第12章确定了用人单位对劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。明确了赔偿损失是劳动合同违约责任的一种承担方式。该 ...
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工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反保守商业秘密或竞 争议的情形2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的 ...
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撤销该劳动仲裁裁决书。显然其依据最高法的关于审理劳动争议案件司法解释（一）（2001年实施）、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定适用法律不当 过失性辞退应提前30日以书面形式通知劳动者本人，额外支付1个月工资可解除劳动合同。另据《合同》第7条第1款约定，甲方（第二被告）若与乙方（ ...
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第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 补偿金；而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位 ...
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1995年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动法》系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止等情形及其法律适用，为以后《劳动合同制法 中将劳动合同单列一章或一篇，如法国、日本、加拿大；（2）制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比利时等；（3）少数国家仍然沿用民法的合同法，或者按 ...
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裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 齐精智律师解读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定：劳动者依据 ，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：依据法学理念，劳动法是社会法。劳动法的内容大部分是不 ...
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；对劳动者而言，权利无法得到切实可行的保护。《劳动法》第十二章法律责任第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同 单位招录劳动者不签订劳动合同，劳动合同签约率低，劳动争议发生后无法认定双方的劳动关系。鉴于存在的诸多问题，劳社部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位 用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的 ...
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逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《国营企业 之久，没有理由要求用人单位还信守一个被劳动者单方解除的合同，所以，湖北省劳动人事厅关于认真签订和严格履行劳动合同有关问题的通知（鄂劳人计[1987]第225号） ...
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合同的约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失的状况。原劳动部《关于违反和解除劳动合同的赔偿办法》关于赔偿范围规定也不尽合理，如其第4条规定：劳动者违反规定 、考虑劳动者实际偿付能力的赔偿原则。同时直接经济损失不应由其全部承担，应认清劳动法与民法之区别，不能有多少损失赔偿多少损失，不应默许转嫁经营风险。 3 ...
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