事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并且遵守单位内部规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、 ，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同（或曰劳动契约）并非前文所称的广义上 ...
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从广义、狭义两个方面理解。狭义上的劳动权，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权 我国不提出指控。 四、结论 综上所述，从国际人权公约和国际劳动法的视野出发，可以看出中国当下劳动权保护的主要特点与存在的突出问题以及与公约存在的差距，这样的问题在 ...
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1]。我国《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该条规定符合国际通行做法，但却与我国现实情况相差较大， 单位有羁束力。 五、增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定 同工同酬是我国《劳动法》确立的一项基本工资分配制度。《劳动合同法》第63条明确规定：被派遣 ...
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、在城市合同工和农民合同工之间，也还存在着很大的身份差别。 只是随着《劳动法》的出台和全员劳动合同制的逐步推行 ，劳动关系的才逐步地成为用人单位和劳动者 计划性行政审批逐步转变为用经济杠杆来实施的宏观调控，所有劳动者逐步脱离了与提供工作岗位的政府之间那种固定不变的人身依附关系。更为重要的是，随着改革的 ...
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的积极作为。因此,社会权利的法律规范多是倡导性规范,无论如何也不存在对具体工作岗位的个人请求权意义上的劳动权,因为国家所负担的义务的相对人并非某个具体 能够防止公法对于市民社会的不当干涉,而公法通过强制的方式防止私法自治的滥用。劳动法作为社会法,具有公私法交融的属性。劳动合同中当事人双方的自治的界限是 ...
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，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第四十九条规定：确定和 工资标准与深圳的标准差距不大，而生活成本却相去甚远，劳动者选择在其家乡谋取工作岗位，应当是一种更为理性的选择。所以，打工者以脚投票，来选择自已的 ...
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仲裁委员会和人民法院的裁判说不，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践，试图对用人单位 服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任 ...
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制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。第二、用人方式不一样。无论是选任还是委任，公务员制度都是 裁减人员的压力，社会上存在着极其丰富的公务员资源，中央和地方各级政府机构的工作岗位一直都对高校毕业生和留学归国人员产生着巨大吸引力。在这样的情况下增加 ...
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语境下的不同之处, 不仅可以公正、有效的处理相应的法律问题, 而且对公司法和劳动法法律体系的完善也具有重要意义。文章首先对竞业禁止的特点和分类 、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。换句话说, 公司法中竞业禁止的适用 ...
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办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在立法上的缺失，导致大学生权益屡 纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习边找工作，所以在实习单位的劳动也可参照适用非全日制用工的规定。 ...
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