的部分管理权，增强了员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者 规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再如，用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续 ...
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合同法实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业 的，怎么办？在这些劳动纠纷出现后，协商、谈判与文本制作，都需要具有劳动法专业经验与技能的劳动法律顾问给予支持与参与。当然，争论或争吵也是有的。利益冲突 ...
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制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。 13 双方对于劳动合同的变更，已作预期约定 1、《劳动法》第十九条第二款：劳动合同除前款规定的必备 2、《劳动合同法》第17条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 14 ...
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日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。 填写入职资料时，王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并 中填写个人婚育情况本身带有用工歧视和违背劳动法，故公司以虚报个人资料，严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为违反法律规定。 【公司意见】 公司认为，劳动合同第七 ...
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证据、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利、薪酬管理不规范等。人力资源管理不善，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门 劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者 ...
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，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在公司处担任设计总工程师。2013年7月24日 岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段 ...
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甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在公司处担任设计总工程师。2013年7月24日 岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段 ...
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