规定的条件而无法达到目的。 两种不同的理解,对劳动者权利有着截然不同的影响,到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢?2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动 的每月两倍工资,即11个月的两倍工资,自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同,无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同 ...
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劳动者面对这种情况时,一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商,以便使劳动关系正常化和完全合法化;另一方面,劳动者也要防患于未然,提高证据意识,收集 的,用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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似乎会随着时间推移而消化掉。只要用人单位从现在起新的用工一律在一个月内订立劳动合同或者解除劳动关系,似乎就不会出现被动局面。但是,随着新订立劳动 ,应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 ...
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自由,可在“从属性劳动”之劳动合同与“独立性劳动”之民事合同二者中选择,再根据合同类型适用相应规则。直接针对平台用工的规范性文件主要是2016实施的《 的结果是由劳务提供者承担全部责任。经检索“裁判文书网”上2014—2018年平台用工案例发现,涉及损害赔偿的争议有两类:第一类是劳务提供者因交通事故 ...
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多元化、灵活化,与此相适应需要机制灵活、富有弹性的就业方式。 上述变化催生了劳动用工的弹性化,非典型性就业的概念应运而生。我国学界对于非典型性就业的研究基本 无法获得与用人单位相对的平等而独立的地位,在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难,尤其是 ...
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.劳务派遣 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构(派遣单位)和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位(用工单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工 约。两岸非典型聘雇关系发展之比较[EB/OL]. [2]董保华。论非标准劳动关系[J].学术研究,2008(7):50-57. [3]王明生,郭慧敏。 ...
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终止时经济补偿金情况进行明确,引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金,具备一定情形的情况 和规章制度中应明确告知劳动者相关内容,如工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况。所以,大学毕业生 ...
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理由,根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位的,在用人单位生产经营等客观情况 还主张因此造成无法享受养老保险待遇损失的,对无法享受养老保险待遇的损失在劳动关系存续期间不予处理。劳动者达到法定退休年龄时,因用人单位原因致使档案丢失 ...
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的报道,依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督,引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识,引导农民工依法维权。 第十条 被拖欠工资的 或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。 施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理 ...
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域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学学报 (社会科学版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在 ...
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