明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师， 专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师， 专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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解释方法的运用当有一席之地。我国《消费者权益保护法》第49条规定：欺诈行为应当双倍赔偿。此条就是从美国惩罚性赔偿制度借鉴过来的。这就是比较美国法律所作出的 规定：合同内容违法者无效，民事行为违法者无效。我国《宪法》第42条规定：劳动者有受劳动保护的权利。故因此认定该条款违法。这就是典型的合宪性解释方法 ...
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的社会法就是有关社会公共秩序或大众利益的，且不属于传统公法范畴的诸如劳动者权益以及经济秩序与安全保障的法律；狭义上的社会法仅包括有关调整劳动关系 等合理费用的，人民法院应予支持。旅游经营者提供服务时有欺诈行为，旅游者请求旅游经营者双倍赔偿其遭受的损失的，人民法院应予支持。此条规定中，旅游经营者和旅行者 ...
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下，产生公司可以裁减股权的效力，或者可以配置给债权人以惩罚性赔偿，如双倍或三倍责任。 2．相互制约机制 如果股东控制公司，或者股东和董事合二为一，或者 。这种禁止性规定的理由，可能是劳务价值不能衡量，或者信用程度比较低（如果劳动者偷懒怎么办），或者可能会导致腐败（比如权力、知识、经验等可以作为劳务的一 ...
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行为的犯罪性。典型的如王海打假案，王海知假买假，但只要求商家按法律的规定双倍赔偿，并且行为方式也较为缓和，审判实践没有将此类行为作为犯罪处理 受到侵犯本身，而是与之不相关的事实，即使其举报的内容属实，但与消费者、劳动者意图维护的合法权益之间缺乏关联性，其行为违法，可能构成敲诈勒索罪。[31] 四、我国 ...
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民工会要求与建筑公司签订书面劳动合同；要求为其办理社会保险手续；要求支付不签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，等等。再次，劳社部发〔2005〕12号通知 起诉实际施工人，也可以将建筑公司与实际施工人列为共同被告。在劳动过程中，劳动者出现工伤时，根据劳社部发〔2005〕12号第4条的规定，建筑公司应承担 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，你公司的做法是不合理的。你可以到当地劳动保障监察部门投诉，要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资。由于未签订劳动合同，所以你可以随时辞职。...
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，保险公司对刘某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，刘某提起诉讼要求赔偿，诉讼中，刘某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，刘某每月 分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是相对的，而 ...
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情况如何适用?标准是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这和《合同法》有关违约责任的规定是相符的。违约责任的承担 报道，只是强调了问题比较突出的农民工，在主体方面，《司法解释》的本意是指劳动者的报酬，并不局限于农民工。问题二十六：案情简介：北京一无法定资质的A ...
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