认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；提供历次病、伤、残医院治疗的原始 可以根据鉴定情况，选择以下程序：将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并 ...
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60%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为 已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理 ...
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可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但 的解除或者终止承担举证责任。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 （1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与 ...
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可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但 的解除或者终止承担举证责任。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 （1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与 ...
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是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。”他们并不加入保险公司成为其成员，而且独立地完成自己的劳动或 的劳动关系仍然存续，视为你们继续履行原来的劳动合同。对此，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果情况如你所述且证据充分的话，胜诉的机率还是很大 ...
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争议，就要讲究证据，如果用人单位没有变更劳动合同内容 的书面确认书，就将处于被动状态。书面确认可以是协议书的形式；也可以 由劳动者提出书面申请，用人 、行政法规规定变更合同 应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。如果劳动合同的变更涉及有限 责任公司、股份有限公司的总经理、副总经理、财务负责人的职务 ...
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补偿金。第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 律师解读】本条是关于本司法解释的适用起算时间，适用于终审生效之前的劳动争议案件，因申请再审或按审判监督程序再审的案件，是已终审生效的案件，故不 ...
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条等）；受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动 原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的， ...
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行政部门处理，劳动者或用人单位对处理结果不满意可直接提起行政诉讼；若劳动者通过申请而启动劳动争议仲裁程序，则由劳动争议仲裁委员会处理，双方对裁决结果不服 被全部或者部分执行，执行官员可以依照雇佣权利法案，代表通知中涉及的工人向劳动法庭提出申诉。执行官员也可以代表工人依据1998年法案第17条的规定提出 ...
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了申请经营劳务派遣行政许可的条件；二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、 稿对异地派遣设立分支机构作出了规定。实践中，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被 ...
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