内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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第二项之规定已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其它变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体 造成政府无法及时有效地对采矿业进行监管和收取相关税费，采矿业就乱套了采矿权转让合同自批准生效这样影响国计民生的大事，国家法律定应明确规定之。最高院通过公布 ...
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法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下 ...
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法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下 ...
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机构批准才能生效。未经审批机关批准的股权变更无效。其中，中外合资经营企业、中外合作经营企业合营、合作一方向第三者转让股权，还须经其他合营方、合作方的同意 权利和合法权益。”因此，本文认为，为了保护国家和当事人的合法权益，股权转让合同的双方当事人应当向公证机构申请办理公证。办理公证时，股权转让方和受让方 ...
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作为开办费列支。 （86）财税外字第102号合资经营、合作生产经营企业和外商独资经营企业筹办期间发生的费用是指与企业筹建有关的费用，其范围包括：筹建人员工资 典礼费等。但不包括机器设备、建筑设施等固定资产的购置、建造支出；购进各项无形资产的支出；以及根据合同、协议、章程的规定应由投资者自行负担的费用。...
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