故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位 不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患 ...
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规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。 乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的； （四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派 ...
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规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。 乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的； （四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派 ...
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传统上否定企业刑事责任的意大利，在2001年颁布了第231号法令，规定在企业员工实施犯罪的场合，也可以追究企业本身的刑事责任。但是如果被追诉的企业积极有效 企业适法计划对于过失认定的参考意义更为突出。因为管理过失的实质是在追究企业在预防、减少灾害、事故的制度构建与实施方面的过失责任，即追究因为不充分的 ...
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传统上否定企业刑事责任的意大利，在2001年颁布了第231号法令，规定在企业员工实施犯罪的场合，也可以追究企业本身的刑事责任。但是如果被追诉的企业积极有效 企业适法计划对于过失认定的参考意义更为突出。因为管理过失的实质是在追究企业在预防、减少灾害、事故的制度构建与实施方面的过失责任，即追究因为不充分的 ...
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增添了困难；此外，由于一些银行对银行协助还未足够重视，部分基层管理人员和一线员工这方面的知识还较为贫乏，以致在协助时不能正确履行协助义务， 处罚。鉴于此, 金融机构应把提高各级机构负责人的法律素养放在首位,因为市场经济就是制度经济、法制经济, 各级机构负责人法律素养的高低对本级机构的发展将产生直接影响 ...
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条允许公司持有自己股份的范围。并且，注意到按现代企业为延揽及培植优秀管理及领导人才，莫若使员工成为股东为有效之方法，设立库藏股， 用以激励优秀员工 还是被动改革的问题。为了我国公司法的现代化和市场经济的健康发展，有必要对现行《公司法》资本维持原则相关制度进行改革。并且，参照以上资本维持规制缓和的经验 ...
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) ,以禁止市场活动中经营者的不正当竞争行为,维护自由公平的竞争秩序,保障社会主义市场经济健康发展。该法列举了11 种不正当竞争行为,其中包括商业贿赂行为。为了规制 的立法经验,在我国《海外反商业贿赂法》中设立严格的企业会计制度,包括会计账簿管理、财务状况披露和会计审计标准等。对会计账簿和财务报表中的 ...
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用水法》等管制性的法律，并且又创设出价格管理委员会、紧急状态管理办公室、原子能委员会、国家安全委员会、健康、教育和福利部、住房和城市发展部、职业安全与 》2007年第3期。 [64] 张文春：五年探索奠基石我国事业单位人事制度改革扫描，载《中国公务员》1997年12月。 [65]从法律性质来看，我国的 ...
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践行社会责任的内部环境。这些条款涉及：建立与完善董事会结构与监事会制度、明确董事等高级管理人员在决策过程中应尽考虑利益相关者利益的法律义务、明确社会责任 银行的治理结构，建立合理的董事会结构以及发挥监事会的功效，加强对股东利益与员工权利的保护；将社会责任的内容嵌入经营环节，强化其践行社会责任的能力； ...
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