，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等 变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。至于第二种情况， ...
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。我公司作为工程总承包人与原告之间没有任何形式的劳动关系或雇佣关系，我公司不是本案的适格当事人。我公司已将原告从事的工作内容合法分包给安徽润京建筑劳务 出院后在包头朝聚眼科医院就诊费用1374.56元，本院予以支持。原告还在其他多家医院进行检查，但原告没有证明是必要医疗，且被告方不认可，故其产生的费用 ...
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并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然李某私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李 ...
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的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地 的劳动具有临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生 ...
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保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。 5.关于竞业限制 时间两年，企业要支付两年 %追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和 ...
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要求特别高，这就使得法院在判决时着重考虑了航空公司人员稳定的重要性，有稳定才能确保更加安全。如果允许这名机长胜诉，解除劳动关系，可能会使该航空公司的几名机长都能离职成功，也会给其他航空公司的员工提供示范，从而使所有航空公司的劳动关系在一定程度上趋于不稳定，势必会使航空公司在 ...
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。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除与小丽之间的劳动关系。 综合上述三点理由，A有义务恢复与小丽之间的劳动关系， 规定： 《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班 ...
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，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求，驳回了其他申诉请求。吴某不服，向海 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不 ...
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，用人单位和劳动者必须履行合同的全部条款和承担各自的全部义务。 除此以外，由于劳动关系是一种复杂、持续的合同关系，劳动者还应履行用 人单位依法制定的劳动 分立的情况，此时，劳动合同 该如何履行呢？根据我国《公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合 并或者新设合并^ 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被 ...
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的作为和消极的不作为。所谓积极的作为，是指公司在满足股东利益最大化的前提下，采取积极有效的行为维护其他利益相关者的利益。诸如：进行社会公益捐赠、提供更好 的保护。公司法第十七条和第十八条详细规定了员工的各项权益，并规定公司有义务提供各种途径来保障员工的这种权利。对于债权人利益的维护，公司法主要通过法人 ...
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