的300%支付年假工资报酬。3试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段 能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供离职证明，要求员工办完交接再提供离职 ...
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规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据 根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。误区三：解除劳动合同经济补偿就是N+1N是指工作年限，+1是指代通知 ...
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无枪支和刀具等事实没有查明；冠县公安局民警有处警不力之嫌，冠县人民检察院有工作人员是杜某2的亲属，上述两机关均与本案存在利害关系，所收集的 动脉裂伤及肝右叶创伤导致失血性休克死亡。 6.聊城市公安局出具的理化检验鉴定意见证明：在死者杜某2心血中检出乙醇成分，含量148毫克/100毫升。 7.司法鉴定 ...
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，如果办案机关认为某传销组织网站的设立者是王某某或某公司则应该提供能够证明某传销组织网站域名所有权、某传销组织网站服务器所有权及某传销组织数据库服务所有权、 公司均不存在为某传销组织会员系统提供技术管理、数据库及后台维护的工作，王某某及公司员工在承接外包客户订单时，并不知晓进行维护或优化的系统与某传销 ...
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为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。 二、严重失职单位怎么处理 企业规章制度不仅仅在 的依据来证明自己解除劳动合同关系的行为是合法有效的。 因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。 在判定员工严重 ...
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。 无论是关联交易还是同业竞争，除了对企业进行正面核查外，还应进行外围查证工作。 六、企业尽职调查--土地、房产问题 土地、房产是企业的重要资产，直接影响 。关于土地，涉及的内容广泛而复杂，笔者将设专节分析。对于房产，除房产证明外，一般还应核查国有土地使用证（即土地证，国土局颁发）、建设用地规划许可证 ...
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与案外第三人签订连锁加盟（特许）合同。其次，普通员工也存在混同。霍静是欧宝公司的工作人员，在本案中作为欧宝公司原一审诉讼的代理人，2007 五十条规定：道路交通事故成因无法查清的，公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明，载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人 ...
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日离职,但不确认其离职原因,展某公司主张2014年9月份已全厂公告,要求所有员工（包括朱某）配合补缴社保,并在2014年10月份约朱某面谈补缴社保 工作地点在室内,已有风扇作为降温设备,但朱某没有提供证据证明其工作环境属于高温作业,故原审法院对朱某高温津贴请求不予支持。 原审法院遂依照《中华人民共和国 ...
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政 法规和国务院规定可以计算为工龄的 的证明材料确定。若职工无法提供，公司可以按能证明的工作年限确定年休假天数。 三、员工不享受年休假的情况（年休假可以抵消的情况） 《职工带薪年 ...
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为被申请人诉至郑州市劳动仲裁委。申请人诉称：原告2003年12月29日进入被申请人工作， 2015年3月31日被被申请人违法解除劳动合同关系。申请人以此请求郑州市劳动 共和国劳动合同法》第三十九条二、三项，总体上说单位需要证明以下几点： 1，员工有失职行为且达到严重的程度，给用人单位造成重大损害。 2 ...
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