的产品、服务和营业模式（包括商标、商号等企业象征的使用，经营技术、营业场合和区域）以营业合同的形式，授予加盟者在规定区域内的经销权和营业权。加盟店则 分部的资金和经营管理等方面的情况，除法律明确规定必须公布的外，这可以称之为保密义务。同时法律还应确定由于总部的原因而导致各分店受损则总部必须承担赔偿损失 ...
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雇佣法庭起诉须先由劳动咨询调解仲裁委员会解决。劳动咨询调解仲裁委员会基于自愿、公正、保密的程序, 帮助双方确定事实, 澄清真相, 达成调解协议, 但是它不能直接作出决定;对集体争议, 它 ...
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迪后，同时带走了很多保密文件，由此使富士康损失了近51.3亿元人民币。从这个案子上说，商业秘密就等于企业的死穴，如果员工把企业的商业秘密泄露 侵犯，必须加强自己商业秘密规范化管理，比如制定一系列保护商业机密的规章制度，当然在劳动合同中明确约定保护商业秘密的也十分重要。而且从部分调查来看，通过内部管理来 ...
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无信义义务关系，则无内幕交易。该理论源于联邦最高法院在1980年Chiarella v.United States[17]案的判决思路，该案案情为：Chiarella为一家印刷厂的员工，在印制收购文件时，推断出目标公司的名称，继而买入该公司股票，并于收购要约公开后立即卖出而获利。地方法院及上诉法院均 ...
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信用信息、产品信息；关于政府各种经济行为且不属于保密范围的信息，如政府特许经营权的授予与政府采购合同供应商的选择、财政预算项目开支；关于宏观经济运行或 对成员企业及其他利益相关者（比如成员企业的员工或者交易对象）产生何种影响。比如行业协会制定规章对本行业的技术标准和工艺要求进行内部规范，通常有助于行业 ...
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不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序；（3）从技术上看，双重劳动关系会对劳动合同管理产生干扰和影响。笔者认为，以上三种理由不能成为否认双重 和消极义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动关系。竞业 ...
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不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序；（3）从技术上看，双重劳动关系会对劳动合同管理产生干扰和影响。笔者认为，以上三种理由不能成为否认双重 和消极义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动关系。竞业 ...
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因为私人监狱的运营和行政机关、法院和立法机关有关，它们可以通过取消授权、合同或者许可进行监控。[22] 拥护私人管理监狱的人主张，像大部分拥护其他民营化情形的 的怀疑。标准制定组织一般是专业技术性的、受行业控制并且是保密的。它们通常无法在其技术委员会中完全包容消费者、小企业和劳动者的利益。另外，大公司 ...
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成员要求是“具有鉴定资格的医生”，《条例》则扩大了专家级成员组成，即医疗卫生技术人员，而不仅仅是医生；《办法》对鉴定资格条件的要求是“具有中级以上医学 、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的 ...
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在没有任何明确的相反的协议时，协议各方当事人和法院必须将商业实践作对法规和合同条款有约束力的解释。也就是说，在某些情况下商业习惯具有法律效力。 （二） 两方面表现出鲜明的特点：一方面它放宽了对收购的限制，提高了收购行为在技术上的可操作性，以此来鼓励企业通过收购进行资产重组，从而为经营有方、管理科学的 ...
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