劳动关系为基础与劳动者商定竞业限制事宜，避免使用集团公司、控股公司、关联公司名义与员工签订《竞业限制协议》。建议三：避免对竞业限制义务的生效或解除增设前提 规定且约定内容应详尽、具体、准确、具有操作性，便于存证举证。建议四：完善离职手续办理流程。可将双方间是否约定有竞业限制、竞业限制期间、补偿金标准及 ...
//www.110.com/ziliao/article-852862.html -了解详情
一)试用期的概念 试用期是我国劳动法规中出现的一个法律概念，是用人单位与新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期，在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用 对试用期作出了诸多限制性或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-842681.html -了解详情
》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的 方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否对 ...
//www.110.com/ziliao/article-823093.html -了解详情
》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的 方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否对 ...
//www.110.com/ziliao/article-805143.html -了解详情
》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的 方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否对 ...
//www.110.com/ziliao/article-799469.html -了解详情
用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年 。 因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让 ...
//www.110.com/ziliao/article-745169.html -了解详情
的介绍信、授权委托书、合同等文件。 提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -了解详情
在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取 ，劳动者就处于不利地位了。劳动者也不要抱有侥幸心理，认为不签订劳动合同可以在离职时得到双倍工资赔偿，就不愿与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-619422.html -了解详情
，如果权利却因此受到损害，这表面上不符合法律的公平原则。但是笔者认为招收员工是用人单位的一种必然的商业行为，或者说是商业投资行为。招收劳动者并不是单纯 个违约责任是用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业限制，即两年之内劳动者不得到有竞争关系的同行业单位从业， ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务