区别的，私法人（包括企业、事业单位和社会团体三种法人）的工作人员在执行法人职务时实施的行为。 [1]护线员的行为是私法人员工为执行企业事务、保护企业利益实施 ，管道企业的护线员在执行职务中所实施的紧急避险，必须是迫不得已且所造成的损害必须小于危害所造成的损害，否则即构成避险过当，不但不具有违法阻却性， ...
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它的机构来掌握。罢工对经济社会可能造成的损害, 仍是社会所不乐见的, 因此为社会利益之衡平, 应仅于特定之范围内方得行使之, 而显然, 其他非 的信号。 (二) 禁止权利争议之罢工 劳动者对用人单位主张基于法律和合同所享有的权利, 应当通过法定程序解决。法律秩序存在的目的即是在于以和平方式解决社会上的 ...
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上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为 合同法84条规定，用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 ...
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太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应 避免灵活用工给企业带来危害以及损失。最后, 对灵活用工需求进行预测。在数量、质量、层次及结构上进行员工需求预测, 明确需要何种员工、多少员工, 根据需求制定 ...
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太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应 避免灵活用工给企业带来危害以及损失。最后, 对灵活用工需求进行预测。在数量、质量、层次及结构上进行员工需求预测, 明确需要何种员工、多少员工, 根据需求制定 ...
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太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应 避免灵活用工给企业带来危害以及损失。最后, 对灵活用工需求进行预测。在数量、质量、层次及结构上进行员工需求预测, 明确需要何种员工、多少员工, 根据需求制定 ...
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太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应 避免灵活用工给企业带来危害以及损失。最后, 对灵活用工需求进行预测。在数量、质量、层次及结构上进行员工需求预测, 明确需要何种员工、多少员工, 根据需求制定 ...
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，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他 。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业 ...
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无故拖欠工资”无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付 工资不能低于最低工资标准。2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。3).职工请事假，按照缺勤一天扣一 ...
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劳动者购买人身保险时，只能指定被保险人及其近亲属为受益人。也就是说，用人单位只能在劳动者及其近亲属的范围内指定受益人，并且要经劳动者本人同意。这一规定是防止 如该法第四十三条规定，投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。这样就从立法上不给那些故意投保后损害他人身体者之 ...
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