并不作出歇业决定但因主观或客观方面的原因而停止营业。我国法律对企业在多长时间内停止营业构成歇业没有明确的规定。但是《中华人民共和国企业法人登记管理 法院民商事审判工作会议上的讲话,最高人民法院公报，2001。 [5]刘敏著：《关于审理解散的企业法人所涉民事纠纷案件具体适用法律若干问题的规定（征求意见稿 ...
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是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件 ...
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无效的不予支持。[14]这不仅不符合《劳动合同法》第35条的规定，甚至也违反了合同法关于合同变更的一般法理。[15] 上海《意见》重新解释了《劳动合同法》 义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于用人单位依法变更劳动合同 ...
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劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》规定，今年的两节假期可以细分为两类，分别是法定节假日和 ...
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年宪法第20条规定，国务院的职权是：根据宪法、法律和法令，规定行政措施，发布决议和命令；统一领导各部、各委员会和全国地方各级国家机关的工作；制定和执行 的规定；各级人民代表大会和各级人民政府组织法关于地方政府的职权的规定等。它们围绕《宪法》第3条第4款组成了一个规范群，这个规范群既包括宪法规范又包括 ...
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全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2 《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...
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工人，还可以规定生产上应达到的质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班的情况，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长工作时间的，支付 ，目前有适用于全民企业与集体企业的《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院发布），由于现在没有专门的私营企业职工奖惩法律法规，只有企业在 ...
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的要约内容。当然，发包方应当遵循《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步稳定和完善农村土地承包关系的通知》的各项规定与承包方签订二轮土地承包合同。这也是土地 出让土地为生活来源，经过一段时间出让方又没有生活来源时，出让方可以诉请合同无效，于是我国《合同法》关于合同无效的规定就要重新修订。 结论：在适用 ...
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行为和立法机关制定行政程序法典指明最低限度的要求。我国现行宪法并非没有涉及行政程序的规定，如第27条第2款规定：一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的 ，不能说与这种法法治观念水平没有关联。 我国的行政诉讼法关于行政程序的规定还有很多不足。首先，行政诉讼的受案范围仅限于具体行政行为，将抽象行政行为 ...
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在我国成文法中并没有明确的规定。我们只能从法定的取水权中推定出用水权，而且我国《水法》并没有规定用水权的性质。关于用水权的法律性质，一种 水权结构体系。 注释: [1]参见2004年4月19日，国务院办公厅印发的《关于推进水价改革促进节约用水保护水资源的通知》。 [2]引自《中国青年报》2005年7月 ...
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