及风险应对实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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中小企业信用保险法》的政策对象中，矿业的中小企业从业人数标准提高到1000人以下 .在劳动密集型行业提高上限，从而扩大了政策对象范围，更具操作性，也实现了实质上 ，在促进法的立意之下，对其加以充实。 五，结语 1998年，随着国有企业改革进入攻坚阶段，下岗职工的分流成为突显社会矛盾，中小企业因能为社会 ...
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企业改革，加快投资主体的多元化和股份制改造，使国有企业真正成为独立的市场主体和竞争主体，从而增强自主创新的原动力。 要紧紧围绕迅速提高我国整体的国家竞争 中确定性越来越大。而制度通过提供一系列的规则来界定各交易主体之间的相互关系，为实现合作创造条件，抑制机会主义倾向。减少经济活动中的不确定性，从而降低 ...
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市民社会的发展状况决定着民法典的全貌，那么大陆法系的民法典与市民社会有着何种关系? 二、民法法典化与市民社会 (一)罗马法的法典化 罗马原本是自然经济占统治地位的 。以联产承包责任制为轴心的农村经营体制改革，以建立现代企业制度为轴心的国有企业改革，多种非国有经济的充分发展，政府宏观调控的改革等都促动了 ...
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市民社会的发展状况决定着民法典的全貌，那么大陆法系的民法典与市民社会有着何种关系? 二、民法法典化与市民社会 (一)罗马法的法典化 罗马原本是自然经济占统治地位的 。以联产承包责任制为轴心的农村经营体制改革，以建立现代企业制度为轴心的国有企业改革，多种非国有经济的充分发展，政府宏观调控的改革等都促动了 ...
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的劳动合同都会因终止时间的到来和一定工作的完成而终止。劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。 3.在一定条件下依法强制订立:《 ，所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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的劳动合同都会因终止时间的到来和一定工作的完成而终止。劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。 3.在一定条件下依法强制订立:《 ，所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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、矿产、水利、海洋等诸多产业部门和行政区划。这些部门和行政区别由于职责交叉、关系不顺，履行职责并非总能服从统一的环境管理目标，而是受制于局部利益，出现 可持续发展战略和各项环境政策的覆盖区域，不仅要重视大型国有企业贯彻环境政策，而且要重视中小企业及非国有企业的环境管理。（3）要将绿色产业列为战略性重点 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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