一、人力资源管理与劳动合同的相关概念 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、 不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律风险的 ...
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解除合同了，少部分法官会以公司没有履行信息披露义务为由判决仍可以解除合同，退部分加盟费。当然，如果有证据证明公司违约则另当别论。 如下面这个案件，开店 合同签订后,原告已开店实际经营,被告也履行了选址、装修设计、培训等义务,原被告双方在案涉合同签订后,均实际履行了各自的义务,原告当庭自认于2019年9 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权 ...
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文件的通知(人社部发〔2017〕87号)，其中劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 宣布废止，已由劳动合同法替代。第一条为了规范违反和 补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， ...
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代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、生活福利、职工培训、保险及用工制度等问题通过平等协商签订集体合同，科学地解决了企业与职工利益关系的调整问题。它 ，这不仅是建立社会主义市场经济的基本要求，也是建立现代企业制度的重要标志。集体合同就是通过职工、工会和企业相互承担义务的形式，把经济责任、经济效果和经济 ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 解除理由和程序的合法性需要用人单位提交证据证明。(三)因用人单位原因导致劳动合同无法履行，企业的经营形式和用工规模在不断的动态变化，一旦企业经营不善， ...
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的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：1、患职业病或者因工 30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 原告陈某的诉讼请求。 【律师说法】 第一、劳动者应当及时与单位提出签订劳动合同的要求，并且保留有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付工资、缴纳保险的 ...
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