，因而，团体诉讼并不会对个人的诉权造成侵蚀。 然而，在消费者保护法和不正当竞争法领域里，广泛地存在着扩散性利益的损害。受害人由于损失不大而缺乏进行诉讼 实体管理权、处分权。之所以将工会对集体合同的诉讼实施权的法理基础确定为法定诉讼担当，就是因为履行集体合同的双方当事人为劳动者和用人单位而不是工会和用人 ...
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，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动 之后，提出解除时还要支付经济补偿金，反而，不签书面合同，提出解除时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动 ...
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方式来计算。第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿； 则需承担责任。本条第二款是对因自己过错导致丧失心智而承担侵权责任情形的列举。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 ...
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，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动 之后，提出解除时还要支付经济补偿金，反而，不签书面合同，提出解除时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动 ...
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有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不 则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。姚黎辉 余猛...
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8条规定：“劳动合同订立时依据的客观情况发重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人 责任；由于受让方的责任造成国有资产流失的，受让方应当依法赔偿转让方的经济损失；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。” 应该说，该条对转让企业国有产权 ...
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为其劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 规定用人单位对劳动者具有保险利益，顺应了我国保险业的现实需求。但需注意的是， 保险赔偿金外，也可以要求返还相应的保险金。同时明确被保险人的过错为故意或重大过失。 十五、2009保险法解读??责任保险 （一）法律依据 现行保险法第三十 ...
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单位为其劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 规定用人单位对劳动者具有保险利益，顺应了我国保险业的现实需求。但需注意的是， 其组成人员行使代位请求赔偿的权利，但被保险人家庭成员或者其组成人员故意造成保险事故的除外。 保险人向第三者行使代位请求赔偿权利时，被保险人应当向保险人 ...
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的衰退；农民工以死相逼的做法直接威胁了社会安全与稳定，对人民的生命财产都造成了很大的损失；对于被给予希望的政府，没有处理得当，政府就失去了 导致许多企业钻法律的漏洞，损害农民工的利益，《劳动法》规定企业不得拖欠职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但没有让用人单位承担刑事责任，很多企业就无视法律。 ...
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人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面 、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同 ...
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