的编撰工作。民法典施行后，合同法不再保留。在这之前，因民法总则施行前成立的合同发生的纠纷，原则上适用合同法的有关规定处理。因民法总则施行后成立的合同 无其他无效事由，认定有效并支持实际履行，实践中并无争议。但投资方与目标公司订立的对赌协议是否有效以及能否实际履行，存在争议。对此，应当把握如下处理规则： ...
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的体现。 各类诉讼案件事实所反映的叙述要素是不尽相同的。一般说，民事、行政案件有六要素：当事人之间的法律关系、法律关系发生的时间、地点及内容、 当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知 ...
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李某之夫许某在第三人某公司从事门卫保洁等工作。2009年9月的一天，许某因履行职责，推人力三轮车在单位门口过马路倒垃圾时，被耿某驾驶轿车撞伤 合议庭出现了两种观点：第一种观点，超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决；第二种观点，超过 ...
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即便有些当事人把营业地搬走了，只要向当事人最后一个为人所知的地方进行邮寄都能视为已经正当履行了通知的义务。因此，中方当事人不参加仲裁庭审并不影响仲裁程序的 合同中往往合并有海外仲裁（主要是伦敦仲裁）的争议解决条款。正是因为这种合同格式条款在国际上广为流行，导致中国当事人不知不觉中要到海外去仲裁。因此， ...
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定义】本指引所称的酒店法律风险，是指由于酒店外部法律环境发生变化，或由于包括酒店自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而 证据;2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4)在劳动合同 ...
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三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。提出工伤认定申请，除 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法 ...
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集体合同。各单位在录用女职工与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项，并不得以任何形式规定限制女 的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十一条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务 ...
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医疗、劳动待遇等权利和义务，且聘用协议的解除不能依据劳动法规定执行。四川省劳动和社会保障厅更是明确规定，退休（含退职）人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于劳动法及相关法规的调控范围。 从上述相关法律规定可以看出，已享受养老保险待遇的退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者 ...
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的体育商业赛事、国际职业体育人才交流和国际职业体育经济往来不断增加，伴随的是国际体育争议的不断发生。这不仅困扰了体育行政主管部门，也阻碍了职业体育的良性 、租借，体育专职律师和其他管理人员的聘用，体育组织或团体与电视、报纸和广播媒体的交易，体育商品的销售合同，运动场馆的租借，体育赛事组委会与赞助商的 ...
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兼职的，法律服务收入和务农、打短工的收入共同构成他们的主要生活来源。法律工作者与法律服务所以签订合同的形式构成聘用与受聘用的关系，实行办案提成制，即法律 ，把人抓到派出所去什么问题都解决了。一旦发生了纠纷，派出所除了履行制止正在发生的纠纷从而维护社会治安的职责之外，如果纠纷造成了人身或财产伤害引起民事 ...
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