规定享受抚恤、津贴或者享受工伤保险待遇。即使是未从事传染病防治工作的一般医务人员，其在工作过程中发生疾病感染，也可依据《工伤保险条例》第十四条 、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”三、结语我国出台了一系列关于医疗纠纷的法律法规，但是医护人员的 ...
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关系说vs劳务关系说）。但达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者享受工伤保险待遇是确定无疑的。法律依据如下：1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险 ...
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过年，是从江西老家返回工作地点上海，春节返程虽然也是以工作为直接目的，但是并不符合条例关于合理时间与合理线路的规定，所以程某这种情况不符合上下班途中的规定，程某的情况 复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定 ...
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应该坚持工伤认定的精神实质，即应与工作有关。只要符合该原则，都应该视为工伤。因此，只要能证明死者去世前存在长时间持续加班的情况，那么也应当视为工伤。 目前 用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关 ...
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的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 《办法》说 未满18周岁的。 《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚 ...
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〈工伤保险条例〉暂行办法》（郑政〔2004〕72号）等规定，制定本办法。第二条停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限 办法执行。第十条本办法自2007年12月1日起施行。附件：1.《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》使用说明(详见本网站表格下载中)2.郑州市工伤职工 ...
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身上流淌的只有利润的血液，而看不到丝毫 道德的血液。 劳动者：是否享受工伤保险无话语权，在证据的掌握和法律资源的享有方面处于劣势。 如果用人单位都 工伤，各方看法不一，由此引发纠纷。 除此之外，法律规定的不明确也是工伤认定行政争议产生的根源。如《工伤保险条例》将违反治安管理规定作为法定不得认定为工伤的 ...
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与劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要内容包括养老社会保险、失业保险、医疗社会保险、工伤保险、生育保险等。社会救助指的是：国家与其他社会主体对遭受自然灾害 、《社会救助法》、《慈善法》等法律，要制定医疗保险条例、养老保险条例、社会保障基金管理条例等法规。同时还要严格执法，依据《劳动法》等相关法律 ...
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。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所称工资 相应证据： (一)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明; (二)职工死亡的，提交死亡证明; (三)属于《条例》第十四条第 ...
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能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工 及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。3、建立 ...
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