交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费 医院。 （二） 误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以 ...
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为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金 报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1795元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的 ...
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，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动 经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9 ...
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，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动 经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9 ...
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单位应对劳动者是否有加班的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 （十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的， 劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件，涉及多项仲裁请求的，单项裁决数额 ...
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职工评定伤残等级后，无需确认停工留薪期期限，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。 四、需要确定停工留薪期期限的情况是评定不上伤残等级的工伤职工。 综上所述，被申请人的答辩理由没有法律依据，申请人的仲裁请求既有事实依据又有法律依据，应当依法得到支持。...
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力量不足，使得一些用人单位违规经营生产而无人监管，甚至纵容个别用人单位整体拖欠工资和欠缴社会保险费，造成群体性劳动争议的发生。 （三）群体性纠纷升幅快， 但劳动者是否可以同时提出两个赔偿请求，现行立法没有明确规定，理论界、实务界均有争论。各地各级人民法院在审理工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合案件时，做法 ...
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，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但根据特定工作岗位的性质，结合劳动者就餐 ，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的深圳上年度职工月平均工资。 若认定为非工伤，按照董苗需要供养的为未成年的儿子和父母（供养家属需社保部门 ...
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的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间 ...
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的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间 ...
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