两者中的损害赔偿的概念及特征作一简述，有利于对其区别。工伤是劳动契约中的一个部分，是对在工作中造成损害当事人双方权利义务约定的一项内容，工伤亦 的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否 ...
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中的损害赔偿的概念及特征作一简述，有利于对其区别。工伤是劳动契约中的一个部分，是对在工作中造成损害当事人双方权利义务约定的一项内容，工伤亦 有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否 ...
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执法部门的人员配置太少，劳动保障监察和劳动争议处理力量无法与日益繁重的维权工作需要相适应。监督者的缺位，不仅导致劳动安全无保障，更重要的是使用人 且规定其作出的伤残等级认定书只能作为劳动仲裁机构或人民法院裁决的证据之一，以避免工伤及其伤残等级认定中的不作为、乱作为。 最后，加强行政救济，减少农民工工伤 ...
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李某经人介绍到一公司务工，当年9月其在工作中不慎受伤。之后，李某向成都市社保局提出工伤认定申请。成都市社保局认为，依照相关规定，退休人员在务工 诉讼由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。 成都中院审判委员会经研究认为，该案的认定具有一定的前瞻性和典型性，故将该案确定为示范性案例在全市法院予以公布。 成都 ...
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，不含疾病）不予理赔。 2009年1月，重庆巨能建设（集团）有限公司修建阆中市城市新区供水工程，向中国太平洋财产保险股份有限公司投保了《建筑工程施工人员团体人身 保险也不会理赔。 如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，依据《工伤保险条例》要认定为工伤，给予理赔；而商业保险则 ...
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中的损害赔偿的概念及特征作一简述，有利于对其区别。工伤是劳动契约中的一个部分，是对在工作中造成损害当事人双方权利义务约定的一项内容，工伤亦 有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否 ...
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为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。如在司法实践中，我们遇到车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为 ）；兼得模式。兼得模式也是最新模式，针对安全事故、职工上网，如果只承认工伤保险责任，否认用人单位的民事赔偿责任，法律便会对用人单位失去制裁功能。 ...
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《工伤保险条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工作保险待遇和侵害人的民事赔偿。在司法实务中笔者认为，在此种情况下当事人可以适用不同的法律法规获得双重 由于工伤原因受到伤害的；在上下途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在以上情形下发生的工作，大多数是由第三人侵权引起的。因此，即使工伤是由 ...
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勤工伤事故责任竞合 引言 近年来，随着城市规模不断扩大，劳动者的居住地点与工作地点的距离也越来越远，人们上下班不得不借助机动车作为代步工具，这样在通勤途中发生事故 可以申请工伤认定，获得工伤保险补偿。这样，便产生了侵权损害赔偿责任与工伤保险补偿责任的竞合，只不过，在因用人单位有过错而产生的责任竞合中， ...
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条、浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员（下称超龄职工）在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》等规定，决定对戴小明提出的工伤 规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的 ...
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