,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四 劳动者每月支付二倍的工资”。但是,由于此条款中的“工资” 没有明确其含义,让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解,那么,此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -
了解详情
(用人单位)负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动,从事工作的合同。所谓居于从属关系,系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动 9.王泽鉴:《民法总则》,第48页,中国政法大学出版社,2001年。 10.《劳动合同和劳务合同异同》,工农天地网 11.王利明:《违约责任论》,第 ...
//www.110.com/ziliao/article-239485.html -
了解详情
的。 (2)劳动者依据《劳动法》第32条第(二)、(三)款之规定,单方解除劳动合同的,用人单位是否还应支付经济补偿金 《劳动法》第32条规定 同时,用人单位不仅应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费,用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金,工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -
了解详情
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:(一)执行标准工时 一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期: 年 月 日 ...
//www.110.com/ziliao/article-221955.html -
了解详情
等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -
了解详情
等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -
了解详情
合同双倍工资的罚则,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法则不但在立法中 利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的情形。 上海法院认为:“劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -
了解详情
某来公司签订劳动合同。1999年10月,吴某到公司要求为其安置工作岗位、缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险,公司 给用人单位带来一些潜在的问题:一是由于两不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系,所以用人单位应当承担劳动者的社会保险,不如停薪留职,协议自负;二是不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -
了解详情
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。与《劳动法》第20 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了经济补偿的适用范围1994年《劳动法》规定的经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除或者与劳动者协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -
了解详情
:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 能力的; (三)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-194916.html -
了解详情