专业知识普遍欠缺的情况下，农民工的权利仍得不到有效保障。我们必须通过法律程序实施监督，切实做好农民工的维权工作。公证是一种有效的法律监督机制，对维护 的保护，否则维权会成为空话。社会赋予农民工在工资收入、劳动安全、社会保障、就业培训、子女上学、生活居住等方面享有的权利是否都得到了充分的体现，农民工是否 ...
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是得不到国家强制力保障的权利--这种权利一旦被侵犯则难以得到救济,或者说,侵犯权利者难以受到惩罚。[8]工会会员的权利仅仅是被工会组织确认的权利,没有在 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
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的做法是，以当地最低工资标准为标准工资，没有任何其他的补贴、补助项目，然后就只有加班工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行 员工也属于合法辞退，在这两条所规定的情形里，用人单位应当支付员工一年一个月的经济补偿金。应该特别注意的是，在《劳动合同法》颁布之前实行的法规规定， ...
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的应休未休的年休假报酬能否进行约定，这种约定是否有效？在本案中用人单位不愿意支付应休未休年休假报酬差额的另一个理由是双方对应休未休年休假的补偿已达成 休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，我们认为，在特殊情况下，特别是在事后对于应休未休年 ...
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劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 正是获得劳动报酬的最重要的形式，以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。 ...
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劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定：建设工程项目 百分比为限要求其承担责任，两者之间取高者。另外，由于判定有没有违反注意义务牵涉到许多调查工作，故应要求上游企业在一定时间内向行政机关提供证据，由行政 ...
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所在地不一致的情况下，判断一个裁决是否属于终局裁决，劳动争议仲裁委员会应当以最密切联系地即劳动合同履行地来确定当地。如果用人单位所在地的月最低工资标准 ，导致用人单位没有行使撤销权的，该如何处理。 笔者曾办理过这样一个案件：某劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出的仲裁裁决书中明确写到当事人如 ...
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共同财产，关健的是看针对《婚姻法》第十七条所涉的财产对象是否没有约定为个人财产和是否把《婚姻法》第十八条所涉的特定财产约定为夫妻共同财产。 不敢或不愿提出离婚的请求，从而使婚姻自由(包括离婚自由)的权利得不到保障. 5.4有利生产和生活原则 随着改革开放后我国经济的持续稳定发展，近些年来，不仅家庭中的 ...
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。所以周一到周五属于张三的“工作时间”范畴的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于 或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％ 。 【余伟安律师】生活护理费支付的前提是工伤职工 ...
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防止用人单位损害劳动者的权益，立法上有必要作一些有利于劳动者的特别规定（如涉及到劳动者工资、经济补偿的一些事项等）；对于签约后的劳动关系，除了必须强制适用的 并生效，这即意味着劳动合同在其内核尚不存在时即可成立和生效。随之而来的问题便是：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应 ...
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