十八条所称“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法 生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。...
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年7月至2012年5月期间11个月的二倍工资，现已支付陈某该期间的一倍工资，应再支付一倍工资差额55000元。 北京劳动争议首席律师提醒：用人单位自用工 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。运输公司虽主张申请人有恶意，但依据《劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个 ...
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要点：1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的 费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作提示：1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职 ...
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又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动合同法》规定，判令支付尉某双倍工资差额9600元及经济补偿金2100元。2010年9月20日尉某应聘到砀山县建工混凝土 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人单位 ...
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了虚假信息，该厂可以随时解除与其的劳动关系。 再一方面，该厂应向蒋某支付工资。劳动合同法第28条规定:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 也就是说，虽然劳动合同无效，但只要蒋某已经付出了相应劳动， ...
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单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未 ...
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经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生 张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。 北京时开劳动纠纷律师评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》 ...
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9个月没有为她缴纳社会保险后，决定离职，然而公司却拒绝支付最后一个月的工资。无奈之下，郝小姐拨打12351职工服务热线求助。在工会调解员的帮助下， ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行 的承诺。但是倒签劳动合同却不具有以上的功能，往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。 回到本案，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》 ...
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保障局通告了我市2011年第四季度被垫付欠薪用人单位情况，18家用人单位拖欠员工工资总额超过1149万元，由我市各区人力资源部门启动市欠薪保障基金垫付员工工资 梓志诚塑胶模具制品厂，欠薪数额超过516万元，市欠薪保障基金垫付员工工资近439万元；其次是深圳市三和鸿兴电子有限公司，欠薪数额近102万元， ...
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