尤其是对于那些管理较为松散、流动性较大、发放工资周期较长的劳动者而言，仅仅采取行政、民事的救济手段，难以取得应有的法律强制效果。 （三）遵循刑法的谦 ]申婷婷．试论劳动者保护的法律选择模式欧美模式的比较及其对中国的启示[J]．河北法学，2015，（4）：64． [10]陈平．拖欠农民21232资问题的 ...
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报酬权。我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对劳动者的劳动报酬权进行了规定。它们不仅规定了劳动者有获得劳动报酬的 。虽然我国的相关法律对劳动者的劳动报酬权进行了相对完善的规定，但是在实际实施过程中仍然出现较多的消极现象，企业对劳动者的劳动报酬进行拖欠的现象依旧普遍 ...
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遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且胜诉。这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软 十分必要。劳动争议引发纠纷随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫 ...
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遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且胜诉。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软 十四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫 ...
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）社区矫正工作者队伍建设立法匮乏 一项制度能否得到保障，法律的支撑起着关键性的作用，怎样的法律来规范并保护社区矫正工作者呢？目前在我国，由于试点阶段下 在800—1200元之间；杭州市某区还出现了因为经费不够，拖欠从事社区矫正工作的司法社会工作者的工资达几个月的情况。而且社会工作者与社区矫正公职人员的 ...
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起算点的问题，该案例中成都中院认为，二倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同，更好的保护劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同， 规定和司法实践，因此，企业要密切关注本地区的法律规定和司法判例；3）目前各地区对二倍工资的性质有不同的理解，对于是否适用《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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工资的经历，据全国总工会不完全统计，至2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，而为索回这1000亿元欠薪，整个社会 FMCS），它不隶属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的。在调解基础上达成的调解协议书具有直接的法律强制执行力。自上世纪70年代以来，随着替代性争议 ...
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的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第六十六条更进一步规定：私人的合法财产受法律保护，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏；《劳动法》第五十条也规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遗憾的是，尽管国家 ...
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遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且胜诉。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软 十四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫 ...
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保姆工资标准，并应当以现金形式按月、及时、足额支付工资，不得故意拖欠和非法克扣保姆的工资，否则即为违法行为。如果雇主要求保姆干超出合同规定范畴的事 自律，行业内部制定规范，保护管理规范的家政公司，淘汰一些提供虚假信息等的不良企业；其三，通过政府加强保姆的教育宣传，加强他们的法律法规意识，并且学会通过 ...
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