，不得随意扩大实际施工人的适用范围。实际施工人可以是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施 支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致 ...
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逻辑可知，这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市云阳县人民法院(2011)云法民初字第00056号（载《北大法律 ，具有社会公益属性，区别于商业性第三者责任险。在交强险中，保险公司承担的是无过错责任，即只要投保交强险的机动车辆发生了交通事故，致 ...
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公司采取直线法计提折旧，折旧年限为10年，预计无残值。 甲公司会计处理： 最低租赁付款额现值：1 000 000×（P/A，6%，5）=4 212 400 以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的每位 ...
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得以执行的保证力，不是如同道德、习惯那样，靠个人的自觉约束，而是靠规章制度中的罚则的强制性的规定。若无罚则的强制性的规定，企业的规章制度就没有威信，就 设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。 ④、对于外资企业和其他有限责任公司，《中华人民共和国公司法》第十八条 ...
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利息预先扣除或者有证据证明实际扣除的，应当按照实际出借金额认定本金。 (五)关于个人借贷单位使用的民间借贷处理问题 对单位工作人员为本单位的生产经营需要， 支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致 ...
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告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金瑾哺乳期内中智上海办事处只能调整其工作岗位而 的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的单位没有为职工投保，或者不足额投保，按 ...
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以及被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。B.医疗费用赔偿限额项下保险公司负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的合理的后续治疗费、整容费、 消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加 ...
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商业秘密，负有保密义务的供应商和客户因业务往来会了解到商业秘密，其他单位或个人通过自主研发或反向工程获取商业秘密并采取保密措施的，因司法、行政程序国家工作 保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工 ...
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人员实施了将本单位的财物占为己有的行为，我们不必再将是否有书面劳动合同作为公司、企业或者其他单位的人员的必要条件，而是要研究它行为的客观方面，如果 从形式层面看无疑不属于单位人员，笔者认为评判事物性质必须研究它的实质，评判一个人是否是单位人员，实质性的依据不是他表面身份，而是他是否单位职责或者业务活动 ...
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论分析，司法活动是社会正义实现的最后一个序列。在这一阶段，所有社会成员的个人信息，包括社会地位、家庭出身、自然禀赋、价值取向、甚至特殊兴趣等信息都得到 ，即坚持三个至上是否可行。 假想案例基本案情：甲在乙设立的B公司工作多年，但一直未签订书面劳动合同，2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双 ...
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