的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们没有 商业校方责任险中混合过错责任界定不明的缺陷，有效转嫁高校无过错也须承担责任的实习风险。”[18]在保险公司在其承担责任的限额范围内对实习生的伤害事故 ...
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由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与 制度的平稳过渡,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬 ...
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。第五，对新增典当行出质期限有限制，新增典当行两年内不得出质所持有的典当行股权。 公司类型 直接限制 间接限制 有限责任公司 无 如果质权人是公司股东 、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我交易、同业竞争等其他损害 ...
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时间一般于工作4小时后开始，不算作工作时间。有的岗位由于生产不能间断，不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午 张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉 ...
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的认定标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中的 ，通过采取集体协商机制来解决。纯粹的减薪、减薪休假及无薪休假，应采取以劳动合同双方协商为主，集体协商为补充的原则。参见《人民法院报》2009年 ...
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不会质证。也容易给法官留下偏袒对方的机会。对于自己无力取得的证据要在举证期限届满前书面申请法院调取。即使一审法院不去调取也不要紧，二审还有机会。十四 这些都不是，而是律师深入服务企业经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同 ...
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保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者 知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，李某与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一 ...
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保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者 知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，李某与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一 ...
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行使劳动抗辩权而停工期间仍享有工资请求权。由于劳动力不是静态的具有固定价值的财物，而是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力必须与生产资料在一定时间内 行使不安抗辩权之后，只有用人单位在合理期限内未能提供履行工资支付义务的担保，才可以解除劳动合同。 总而言之，本文在分析劳动抗辩权内涵和意义的基础上，对 ...
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的劳动法律法规,该类人员无法得到劳动法的保护,其权益缺乏必要的保障。 (三)社会保险问题突出 根据我国现行的社会保障体系,劳动者只有在与用人单位签订劳动合同确立劳动关系的情况下,企业才依法为劳动者缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立 ...
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