，属于契约自由的根本体现，不存在违约。第二种意见认为，保险公司不得终止合同。契约自由是合同法存在的基础，但是诚实信用原则是民事法律的基本原则。《 《保险法》第三十条之规定，“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同 ...
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提供准确判断，但是法院据此判决特约商户败诉无形中大大加重了特约商户的谨慎审查合同义务。毕竟，特约商户并非专门的签名鉴定认证机构，而模仿签名的技术难度 赔偿。[14] （三）用抗辩权的延伸取代抗辩切断 为了防止银行一方利用格式合同条款逃避应当承担的责任，立法者有必要限制信用卡法律关系的独立性，承认持卡人 ...
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买卖合同。当事人既可使用示范文本，也可参照示范文本自行拟订合同条款。自拟合同不得含有免除提供方法定责任、加重对方责任及排除对方权利的内容。5.2自拟 责任和纠纷解决方式；（6） 当事人约定的其他内容。6.6实践中各房地产经纪组织通常使用自行制定的含有格式条款的房地产经纪合同，律师应提示不应含有以下条款 ...
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的合法权益 劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者 对用人单位造成的冲击和损失。 （二）司法实践应确认一般解除权的“弃权条款”的效力归于无效。 由于《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权， ...
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的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者 减少对用人单位造成的冲击和损失。（二）司法实践应确认一般解除权的“弃权条款”的效力归于无效。由于《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权，这 ...
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的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者 减少对用人单位造成的冲击和损失。（二）司法实践应确认一般解除权的“弃权条款”的效力归于无效。由于《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权，这 ...
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倍工资的依据，将使得用人单位可以利用其强势地位，通过单方制定含有不合理条款格式合同范本并要求劳动者与其签订该劳动合同的途径，造成因劳动者不同意不合理条款 案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 ...
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法律更倾向于对各种法律制度提出一项基本要旨，其余的留给法院去加以充实，一般条款于是有了相当高的地位，法官的自由裁量权得到了重视。例如诚实信用原则、情事 经济地位的过分悬殊，使他们很难实现平等协商，更不必说契约自由了。再加上格式合同的广泛运用，当事人一方经常处于这么一种地位：要么接受，要么走开。如果存在 ...
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的正常使用相冲突，并不能不合理地损害权利人的合法利益。[10] 2.增加比照援引条款。为此，将模拟环境下的合理使用与网络环境下的合理使用进行对接，在 面临危机。[11]因此，建议在技术措施的保护和版权许可合同中，通过对反规避技术措施条款和格式合同条款的限制，为合理使用规则留下适用的空间。 6.图书馆 ...
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或仲裁机构进行解释和补充。在特殊情况下，如格式条款解释、特别法规定适用优先、无名合同解释方法依法律特别规定。 2合同解释的现有规则及其理论困境 2.1合同解释 《合同法》第一百二十五条：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定 ...
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