未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益表达 的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确规定 ...
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实践范例》等。SA8000认证主要关注的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间 的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资 ...
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实践范例》等。SA8000认证主要关注的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间 的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资 ...
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实践范例》等。SA8000认证主要关注的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间 的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资 ...
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未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益表达 的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确规定 ...
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王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员 请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
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王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员 请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
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工人在工地项目部聚集讨薪，花都区劳动保障监察大队立即介入处置。经查，该工地包工头唐某因与工地项目部发生工程分包合同争议，拖欠70余名工人工资218.7045 支付劳动报酬罪，依法判处纪某有期徒刑1年6个月，并处罚金人民币5000元。案例10云浮某公司承包人欠薪逃匿被判刑2014年7月14日，某商住楼（ ...
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劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资 使用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第4款的规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案例中，王某 ...
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其他诸种不同观点存在，本文不再一一细述。由上述可以看出，如此简单的一个案例，只因为其表象特征和法律规范所归纳的典型法律关系的特征难以完全匹配，导致 合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。劳动法 ...
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