工资”就业持反对意见，持这种观点的人认为：“零工资”就业是某些大学毕业生采用的不正当竞争手段，“零工资”就业的大学生不切实际地压低身价，给其他求职者以压力，逼迫 劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、支付经济补偿金的风险在一个月的“ ...
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。”根据该规定，我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提，试用期存在于劳动 可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三） ...
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是劳动者的重要基本权利，非以法律不能剥夺，用人单位不能凭借其优势地位挟制劳动者就辞职问题约定违约金,以限制劳动者的辞职权。 三、关于农民轮换工问题 农民 解释》第十六条第二款规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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规定的国际公约》 （下文简称为《1967年公约》） 、《1993年船舶优先权与抵押权国际公约》 （下文简称为《1993年公约》） . 关于船员工资报酬船舶优先权内容 债） 提供一种法定的担保。而船员二倍工资则是因用人单位不与劳动者签订书面劳动合同而产生的一种法定的不利后果， 即惩罚性赔偿。因此两者法律 ...
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经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。 用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。 第十一条 关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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了保护。比如在新《劳动合同法》中有一个重大制度改进，即增加了关于企业竞业禁止的规定。竞业限制就是指用人单位在与劳动者签订合同中做出约定，劳动者在 管理方法应对升级 (1)提高人力资源管理水平。对于已经签订的劳动合同，人力资源管理人员要定期检查，发现与《劳动合同法》不符合的地方，要及时修改补充，并对新 ...
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和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但如今很多企业，为了逃避法律责任，签订合同时存在太多漏洞，有的不签订合同，而只是口头 不允许超过3小时，每月加班总共不得超过36个小时；同时规定企业生产经营者应该保障劳动者每周至少有一天的休息日，企业生产经营者在元旦、春节、五一、十一或者 ...
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的作用。 （二）从法律层面，规范企业年终奖发放的因素 《劳动合同法》第10条规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《劳动法》第4条和《劳动合同法 所采纳。在多数情况下，对于绩效标准需要劳动者承担举证责任。但是如果用人单位以劳动者没有完成绩效目标为理由，不向劳动者发放年终奖或区别发放年终奖，则需要 ...
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支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京落户协议》，其中约定，建设公司为 并非用人单位的法定义务，故用人单位以提供落户指标为前提与劳动者约定服务期不违反法律规定，双方均应依约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能 ...
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支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京落户协议》，其中约定，建设公司为 并非用人单位的法定义务，故用人单位以提供落户指标为前提与劳动者约定服务期不违反法律规定，双方均应依约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能 ...
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