和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性实行差别对待，应保证所有女性享有平等的就业权。那么，已婚员工谎称未婚入职，是否构成欺诈？请看专业律师以案 明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形，其中与本案相关的是“劳动者严重违反用人单位的规章制度和以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立 ...
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合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但如何把握“严重”二字呢？一般情况下，企业可以通过规章制度来确定是否“ 。 启示思考 “严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已达到需解除劳动合同的地步。另外，类似本案中处理决定 ...
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合同的约定，全面履行各自的义务。“工作地点是劳动合同的重要内容，如果变更需要双方协商一致，用人单位不可单方随意变更，发生争议可通过协商、调解或仲裁方式解除 地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。怀孕女职工可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿二倍的 ...
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起算，该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条规定，工资包括“特殊情况下支付的工资”。 劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，经济处罚手段没有存在的必要。 2. 企业设置罚款是对劳动者财产权利的变相剥夺，对劳动者是不公平的。罚款是企业单方面的 ，如果职工违反企业规章制度，在没有达到解除劳动合同的情况下，教育和告诫的效果无法对每一个违反纪律的人起作用，企业劳动纪律很难得到保障。 第二种观点 ...
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处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 使工会的法律服务工作能够持续且很好地发展，在职工和会员认可的情况下适当收费也应当予以理解的。当然，工会应当坚持无偿为主、低费为补、赞助自愿的原则 ...
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之中，当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。（王利） 维权提示：“ 的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期 ...
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履行。 综上，在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。 ...
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权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\\\女职工在合同期内不得结婚 规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实 ...
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处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 使工会的法律服务工作能够持续且很好地发展，在职工和会员认可的情况下适当收费也应当予以理解的。当然，工会应当坚持无偿为主、低费为补、赞助自愿的原则 ...
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