人格权还是一般人格权可以讨论），损害后果以精神损害为主，针对性骚扰的侵权特点，要求受害人和加害人合理承担举证责任。对发生在工作场所的性骚扰行为，可以依据 如果不能证明已采取有效的预防措施和投诉处理机制，亦应承担赔偿责任，对经常发生性骚扰的用人单位，可予以行政处罚的规定。 第三节 司法解释：解决性骚扰 ...
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的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，由用人单位根据生产劳动的需要对劳动力 情况下，劳动者提前解除合同，应按照诚实信用原则，提前通知用人单位并说明理由，如未履行应当承担赔偿责任。其二，允许当事人在一定条件下约定预告期。如 ...
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连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括：① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位 的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年， ...
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劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力 12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业 ...
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2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内的员工当作是廉价劳动力，与劳动者约定的试用期工资低的离谱， 、用在什么岗位、支付多少工资等方面的权利[6]。用人单位享有用工自主权是市场经济的必然要求，所以用人单位处于强势地位，而劳动者往往处于弱势地位，对劳动 ...
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工伤的认定技巧一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿 比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取 ...
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约定等因素考虑，一般需作赔偿。两者之所以有这样的区别，是因为在劳动关系的语境中，一般认为劳动生产过程中大部分的收益是归用人单位的，员工只能获得较少的一部分作为 难度更大。七、工作过程以及工作过程是否具有可替代性。如果单位对于生产过程不管理、不关心，其要求的只是生产成果，甚至对工作由谁来完成也在所不管， ...
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用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工 ...
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用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。▌女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工 ...
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单位违法解除劳动合同的，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也有权责令改正。对劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。 2.劳动合同终止中的解雇 谈判来实现的，谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大 ...
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