支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业 周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的，应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失，包括但不限于 ...
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，由于不能上班的起因不属于不可抗拒的因素，因此认定旷工具有合理性的。 三、用人单位如何做，才能将风险降至最低？ 我们看到上述所举案例中，不管是以 为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下： （一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反 ...
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获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即如果员工处于孕期、产期、 退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同; ▌9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动 ...
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免予刑事处罚不等于不追究刑事责任。在免于刑事处罚的情况下,用人单位仍可以与劳动者解除劳动关系。法律、法规对“被依法追究刑事责任”的范畴作出了明确规定, 、治安拘留、行政拘留等情形,虽然不属于被依法追究刑事责任”范畴。但从履行劳动义务的条件看,劳动者在被强制戒毒、治安拘留、行政拘留期间,因其人身自由受到 ...
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的。况且,劳动者在与用人单位交涉期间是在原岗位待岗的,故用人单位认定劳动者累计旷工三日缺乏依据。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律 、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,对此劳动者应当予以配合。这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的 ...
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的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《解除 角度来看，所谓严重，就是符合有关法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、诉讼部门都是这么操作的。1.已于2001年1月 ...
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难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即如果员工处于孕期、产期、 法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同;9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动 ...
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有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。诉讼过程中 厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人 ...
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经验不足等原因造成的效率低下。根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休 又无法投保，出现因工作负伤等事故只能按照雇佣关系相关法律规定处理。用人单位可以随时以劳动者已无劳动能力为由解除合同或要求劳动者办理退休手续。对于按照劳务 ...
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