申请劳动仲裁后解除劳动合同 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议 ...

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集体合同的争议处理

发生的争议，是指集体合同生效后在其有效期内，双方当事人因不履行、不完全履行或不适当履行集体合同，以及对集体合同的变更、解除、终止等问题有争议时体合同规定》第五十五条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”其处理与因签订集体合同发生争议的不同 ...

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北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书(三)

等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员刘xx任审理。本案经公开开庭审理，慕xx的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx 月21日期间工资12873. 56元(8000 21.7535)，并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定， ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动 ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下，全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内大幅膨胀。据统计，2008年，全国各级 ...

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岗位被调工资收入降低未订协议劳动者维权胜诉

未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求与中新洋公司解除劳动合同。2011年11月20日，仲裁委裁决确定孙某与中新中华人民共和国劳动法》判决被告北京中新洋胶罐有限公司于本判决生效后十日内，给付原告孙某解除劳动合同经济补偿金三千五百二十五元。被告北京中新洋胶罐 ...

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有限公司劳动合同

、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人， ...

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