中的博弈策略上，最高法院将自己与各高级法院乃至所有上级法院复查和审判再审案件的条件、程序捆绑在一起，进行一揽子谈判，是一种严重错误或失策。从职能定位 的强烈呼声（大部分人主张应作为非讼程序），更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台的设想 ...
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合理补偿等要素予以充分审查。 （一）竞业限制协议应以存在商业秘密为前提条件 关于这一问题，主要存在两种观点，一种观点认为，竞业限制协议的有效性 违反劳动合同中竞业限制约定，提起违约之诉，则应当按照《劳动合同法》的规定，先行经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。如果当事人明确主张被告侵犯其商业秘密 ...
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费从今年1月1日起执行。但对于劳动者要求用人单位支付或补发奖励费的纠纷是否可以申请仲裁、诉讼，该规定未做明确。经与市人力资源和社会保障局研究后 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包方、分包方对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》意义上的用人 ...
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一点，[21]并进而指出：美国法所要求的、劳动者受保护特质与用人单位行为之间的关联性，也符合必要因果关系的条件，即所谓要不是（but-for）标准，[22 审关系应如何规定？由于诉讼渠道必须保持通畅，问题的焦点转移到是否应当规定仲裁前置，乃至是否应当保留劳动仲裁。在美国，最高法院自1980年代起提倡将 ...
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航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁 ...
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《劳动法》、《工会法》 赋予了劳动关系双方协调劳动关系这样一种机制、手段。集体合同制度的目 的是确立合理的劳动标准、条件，正是这一点决定了因签订集体 合同规定》第五十五条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”其处理与因签订集体合 同发生争议的不同 ...
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参加了工伤保险。如果用人单位不认可存在劳动关系，则需要劳动者申请劳动争议仲裁，先行确认劳动关系，这使得劳动者获得工伤待遇的程序更趋繁琐。 （二）获得工伤保险 ，可以促使用人单位积极应诉而不是消极回避，用人单位不能再以时间长为由向工伤职工提出不合理的赔偿条件。 （四）有利于尊重当事人意思自治，构建和谐的 ...
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受民事诉讼法第一百一十一条第（七）规定的条件的限制。１５１、夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡 人民法院负责执行。２５６、民事诉讼法第二百零七条第二款规定的由人民法院执行的其他法律文书，包括仲裁裁决书、公证债权文书。其他法律文书由被执行人住所地或者被执行人 ...
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签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张2008 的考量上更为精细。笔者较为倾向第一种观点，因为法律对于劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资已采取了诸多限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期 ...
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某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班 规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (2)、《中华人民共和国企业破产法》第一 ...
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