用工办理不同的社会保障制度, 如对全日制正式员工中的弹性用工, 企业应继续按法律规定为其缴纳各种社会保险;非全日制工人, 企业可以为他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理或完善社会保险, 如 ...
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用工办理不同的社会保障制度, 如对全日制正式员工中的弹性用工, 企业应继续按法律规定为其缴纳各种社会保险;非全日制工人, 企业可以为他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理或完善社会保险, 如 ...
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用工办理不同的社会保障制度, 如对全日制正式员工中的弹性用工, 企业应继续按法律规定为其缴纳各种社会保险;非全日制工人, 企业可以为他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理或完善社会保险, 如 ...
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职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范。而雇佣关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。比如农村居民不必为其临时雇用的建筑自家房屋、收割农作物的人员承担缴纳社会保险的义务。4、当事人管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪行为进行处理的 ...
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保险是否具有给付性质，或者说是否适用损害填补原则，在处理该类案件时如何适用法律，一直是保险界、法学界争议的焦点。我国保险界尤其是保险公司通常主张人身保险中 ：一种主张具损害填补性质，适用损害填补原则，保险公司仅对公费医疗、社会保险机构报销后或第三者承担赔偿责任后剩余的费用承担给付保险金责任；另一观点则 ...
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人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、 。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但 ...
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两种，此处的第三方不当行为的责任就是我们通常所说的替代责任，即基于特定的法律关系而产生的责任，比如雇主责任、监护人责任等。最典型的体现这两种 者。第二，我国也在不断健全保险制度，目前的保险包括商业保险、责任保险、社会保险等。从1949年第一个保险公司—人保诞生以来，到1978年改革开放我国的保险业 ...
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转移接续制度的要求，建立社会保险信息留存制度，推进和完善社会保险制度。第三十九条建立劳动关系信用征信制度。对模范遵守劳动法律、法规，积极构建和 条劳动行政部门或者其他有关行政部门及其工作人员违反本条例规定不履行职责的，依据有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法 ...
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补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也必须 民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当 ...
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从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款对合同是否履行发生争议的 是关于因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权利的规定。实施工伤社会保险，因生产安全事故受到损害的从业人员的诊疗康复费用及有关社会保障可以得到 ...
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