措施。公司法修改草案引入了股东代表诉讼、公司人格否定诉讼、董事、监事、经理赔偿诉讼、公司司法解散诉讼等多种诉讼形式，公司法还特别针对小股东设置了异议 。当然，“非公有制经济36条”还有待各部门的具体实施措施的不断到位，好药需要引子才能见得功效。 目前热炒的企业所得税改革必将引发我国企业所得税法的修改。 ...
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，使得要求一方当事人继续履行契约将使其陷入困境，从而出现双方利益严重失衡时，需要按照公平合理的要求对契约内容进行变更直至解约。这是诚信原则维护当事人之间以及当事人 ，为被告机关所属景美分处拒绝。当时为避免无法履行移转义务，支付巨额违约赔偿，不得不代郑日春缴交本件土地增值税云云，其真意或在表示代缴土地 ...
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，使得要求一方当事人继续履行契约将使其陷入困境，从而出现双方利益严重失衡时，需要按照公平合理的要求对契约内容进行变更直至解约。这是诚信原则维护当事人之间以及当事人 ，为被告机关所属景美分处拒绝。当时为避免无法履行移转义务，支付巨额违约赔偿，不得不代郑日春缴交本件土地增值税云云，其真意或在表示代缴土地 ...
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利用所知悉的秘密，另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后，利用原单位的商业秘密从事相同行业，使原单位竞争优势地位受到削弱 跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善我国商业秘密立法,确立以专门《商业秘密保护法》为中心,由《民法通则》 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 原则。所谓的相关原则即是对公民就业权的各种限制必须是基于职业的内在需要、工作类型或岗位本身的特殊性并且与劳动者所从事的工作具有内在联系;(2)在客观 ...
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的行为承担违约责任的，可予支持。五、用人单位与劳动者约定在劳动者任职期间及离职后一定期间内不能到其他单位从事或自行从事与本单位相竞争的工作，并 主张失业保险待遇损失的，是否需要审查劳动者享受失业保险待遇的相关条件？答：城镇职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省 ...
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的，应给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3 漏税的行为，国家又规定，超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分，仍然需要上税。对于超过部分的经济补偿金应缴纳的税额的具体计算办法为：个人取得的 ...
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不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的 ；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿 ...
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的工作进展顺利，但部 分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。 为此，经研究，现就有关问题通知如下： １．在签订劳动合 以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 １９．按照《劳动法》第二十 ...
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应依法承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等 责任。 三、录用通知书该怎么发 劳动合同签订前，部分单位会发录用通知书，需要提醒的是，用人单位一定要在确定聘用劳动者的情况下发录用通知书，因为录用通知书 ...
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