工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金是在劳动合同中进行约定的，如果没有约定，即没有 ...
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）向仲裁机构申请仲裁裁决 企业的技术秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方 业务。否则将承担法律责任。这一规定，是对企业商业秘密保护的重要措施。 竞业限制的对象主要有两类：一是具有特定职务的人，如我国《公司法》第 ...
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企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的条件时，企业应与员工签订无固定期限劳动合同 关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本 ...
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方若要对价格进行变动，必须经过特许方的同意。 2.竞争业务的限制。即所谓的竞业禁止。指特许人为保护自身权益以及维护整个特许经营体系的所有受许人 侵权。4.有关知识产权有否经有关机构或部门进行评估并备案，评估价值是否与双方合同商定价值基本相符。 由于特许经营所披露的信息与双方权利义务承担密切相关，因此， ...
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方若要对价格进行变动，必须经过特许方的同意。 2.竞争业务的限制。即所谓的竞业禁止。指特许人为保护自身权益以及维护整个特许经营体系的所有受许人 侵权。4.有关知识产权有否经有关机构或部门进行评估并备案，评估价值是否与双方合同商定价值基本相符。 由于特许经营所披露的信息与双方权利义务承担密切相关，因此， ...
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起开始计算。(3)劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。(4)劳动者以用人单位在《劳动 的情形外，不予支持。4、竞业限制引发的纠纷(1)用人单位未按照法律规定与合同约定支付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。(2)用人 ...
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外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由；在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识 商务主管部门的备案信息、经营指导、技术支持以及业务培训等服务的实际提供者、涉案合同的签字人和签约名义及签字人与特许经营资源拥有人或者实际控制人之间的法律关系 ...
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外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由；在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识 商务主管部门的备案信息、经营指导、技术支持以及业务培训等服务的实际提供者、涉案合同的签字人和签约名义及签字人与特许经营资源拥有人或者实际控制人之间的法律关系 ...
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是不得作此约定的。而服务期协议可以约定由劳动者承担违约金。 服务期协议与劳动合同解除比较 通过前面的分析我们不难看出，服务期协议就其本质而言，实际上是劳动者 条的规定履行通知义务的，构成违约；2.劳动者解除劳动合同违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，构成违约。 服务期协议是在劳动关系建立的前提 ...
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工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后 秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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