集体或者第三人利益情形的，应收缴财产。 五、建设工程施工合同无效的处理中应注意问题 基于无效合同的基本原理，考虑到建设工程施工的特殊性，在建设工程施工合同 造成损失的给予一定的惩罚。签订内部承包合同纠纷是否具有可诉性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式 ...
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来源细分为婚前婚后两部分进行分割。毕竟，财产权益在婚前签订购房合同后就已经取得，房产证是婚前订立的购房合同及付款行为的结果而已。（五）夫妻一方婚前付了 财产未分割的,自发现之日起2年内可以起诉要求分割离婚损害赔偿的诉讼要注意的问题离婚损害赔偿诉讼适用普通程序，但也具有与一般民事案件不同的特点，实务操作 ...
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诀窍采取了保密措施。1995年8月31日，马连根与新乡无氧铜材总厂签订劳动合同，约定马连根在熔铸岗位工作。后马连根到原告处工作，并在2005 在对被告NL公司现场进行勘查时未能发现其使用原告涉案技术秘密的情形，但原审法院注意到，从原告提起本案诉讼至现场勘查已间隔好几年，以致于现场勘查可能已经难以反映 ...
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单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以 ，不同行业，不同工种，不同安全条件，其追偿条件应有所不同。实践中应注意两点：一是对于劳务派遣单位和 用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否 ...
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的司法标准不统一。人民法院作为审判机关必须与时俱进，未雨绸缪，认真搞好这类案件法律适用问题的调研，以充分发挥审判职能作用，维护弱势群体的合法权益，促进房地产市场的 或者以其他任何方式规避招标。对依法应当招标而未招标的合同无效。需注意的是同一建筑工程签订有两份以上的合同，如其中一份是通过招标投标方式签订 ...
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措施，防止因招用尚未解除劳动合同的劳动者，或者负有履行竞业限制协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任，保护自己的劳动权益。在这方面，应注意做好四方面的工作：1 的证明，以及其他能够证明该劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。2、招收员工必须审查其与原单位有无保密及 ...
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，劳动争议也逐渐增多，笔者注意到，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致 委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此，用人单位要注意劳动法律规定的损害赔偿、违约金与罚款是行政完全不同的责任方式。特别要指出 罚款问题，就是一些用人单位不了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时修改与现行法律抵触的规章制度、管理规定造成的。3.及时依法制定规章制度和签订劳动合同 ...
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长期员工人成本太高，想采用非全日制用工形式。请问非全日制用工的劳动合同应如何签订？都应该注意什么问题？答：非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。 不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。五、时限规定: 按照《劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...
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解释与劳动部此前的规则用语不一致，劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位招用职工时应查验终止 劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽的含义。相反根据劳动部的该条规定， ...
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