的参与者，方可获得该计划年度的佣金。”由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。裁决结果：支持李某主张。理由：佣金计划中关于支付时间与支付条件的约定无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订 ...
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，这对解决送达难的问题，尤其是银行等金融类案件中，将会起到根本性作用。 延伸阅读：北京法院:承认合同中关于诉讼文书送达地址的约定(附详细的条文建议模板) [法 客 帝 国(Empirelawyers)出品] 9月13日上午10时，最高人民法院召开新闻发布会，最高法院司法改革领导小组办公室主任胡仕浩 ...
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1日，周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的400 的财产或获得的利益应退回或返还。 从公平的角度来看，如果劳动者与用人单位约定不参加社会保险并将社会保险费折现支付给劳动者后，劳动者事后反悔后无需退回折 ...
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海上货物运输的某些法律规则不能由合同当事人减损，与这些规则相冲突的约定将归于无效。[2]众所周知，海上货物运输法属于私法范畴，按照私法自治的原则 是任意性的（区别于强制性规定），只起补充当事人意思的作用。当事人的约定具有优先效力。[27]然而，在自由资本主义走向垄断资本主义时期，市场经济的缺陷越来越多 ...
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： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼】 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者 ...
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一定工作任务为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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一定工作任务为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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, 现行法律法规在鼓励、怂恿雇主拖欠劳动者工资, 主张对工资债权优于企业债权的法律保护。建议从适用长期诉讼时效期间、加付利息、仲裁与起诉由当事人自由选并适用同一诉讼时效、否定约定仲裁条款等方面加强规制。常凯也认为严格的劳动法制在中国是缺失的。在劳动法上甚至连违法的概念都很淡薄, ...
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建民与安远县三百山镇人民政府建设工程合同纠纷、申请承认与执行法院判决、仲裁裁决案件执行裁定书》【最高人民法院（2015）执申字第48号】本院认为，“ “先息后本”的计算方法。本案中，双方当事人对于债务本息清偿顺序并没有明确约定，赣州中院按照《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等 ...
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，孙某如果需要继续使用该房屋，而该房屋却因已更换其他的托管中介公司，由于合同约定孙某不得与他方进行接触，从而使得别的中介公司可以与其他人就该租赁房屋进行租赁磋商， 显然对孙某不公。根据《合同法》第五十四条之约定，在订立合同时显失公平的，当事人可请求法院或仲裁机构予以撤销，故孙某可要求退还该押金。且虽然 ...
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