、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法 、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿 受金融危机的 ...
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重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月 ，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 【操作指引 ...
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职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费 的必经程序。 所谓政府部门责令支付中的政府部门，应当包括劳动监察部门的决定、劳动仲裁委员会作出的确定支付报酬的裁决和人民法院依法作出的用人单位支付报酬的裁判文书 ...
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客观原因不能延期经营而解散的，劳动合同自行解除，但应当给员工经济补偿；如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限，订立超过企业经营期限的劳动合同，被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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或行业主义，从立法制度上保证经济法权利义务配置的公平和正义。（3）经济立法权要进一步向全国人民代表大会及其常务委员会集中。现在已经具备了减少国务院授权立法的 经济行政执法体制进行重大的改革和创新。4．加强经济仲裁工作，提高经济仲裁的质量及其自主履行率。这些问题一旦解决，经济法的实施效应就将大大改善和 ...
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振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求，振林公司不服向法院提起诉讼。法院判决 给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三 ...
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完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方 合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。处理结果：企业支付经济补偿金和违约金劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人 ...
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责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等；（3）用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《劳动合同法》是由全国人大常委会制定，其法律效力 ...
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，对代理涉及各类公司纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承纠纷、债权追讨、劳动仲裁、交通事故及工伤等人身伤害案件、生效民事判决书的强制执行均有充分的实践经验 、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。 7、 ...
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起诉的情形有哪些？答：可以不经仲裁直接起诉的情形有：？1）劳动者持有企业工资欠条。2）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议 协议时，应充分注意此类调解协议生效后，劳动者具有的多种权利实现方式，包括：申请仲裁、申请支付令和直接起诉，从而选择和调整自己解决纠纷的方案。3）企业对 ...
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