包括解雇原因、解雇程序、解雇待遇以及非法解雇责任几方面。 二、我国解雇保护制度的相关规定 （一）《劳动法》上解雇保护制度概述 我国《劳动法》存在解除与终止两套不同 。其次，非过错性解除理由。主要也有六种，其分别为：疑似职业危害；职业病、工伤；医疗期；女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄 ...
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也不断增加。据统计，岳阳楼区法院审理的此类案件占到赔偿案件的2%，并且还在往上走。对于这类案件，由于相关的法律规定不够具体明确，不同法律之间对此的规定 评定伤残等级适用什么标准目前，我国现存两种定残标准，一种是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称“工伤标准”），另一种是《道路交通事故受伤人员 ...
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的规定，就必须对损害予以救济。），如果不是从加害行为的视角而是从赔偿请求权的视角来看，其一般性规定应当被认为是一般条款。[1] (P44)中国社会科学院拟定的侵权 新的解释。尘肺事件（郑州市新密市农民张海超为证明自己得了职业病 尘肺病，不惜开胸验肺。王建明因没钱治病死在北京同仁医院事件（2005年12 ...
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恶劣，劳动条件苛刻，生活条件艰苦，精神文化生活匮乏，社会保险无保障，随时面临工伤事故和职业病的危害，生命权和健康权随时受到威胁。尽管如此，他们却拿着较低的工资 援助维权时，往往是连最起码能证明双方存在劳动关系的相关证据都没有，特别是有些建筑施工企业，由于过多的转包和分包，使得有些农民工该告谁都难确定。 ...
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党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依据社会保险法、建筑法、安全生产法、职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规规定，现就进一步做好建筑业工伤保险 认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。探索建立工伤认定和劳动能力鉴定相关材料网上申报、审核和送达办法，提高工作效率。 七、完善工伤保险待遇支付 ...
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、法院有权认定工伤1、根据我国《劳动法》以及《工伤保险条例》相关规定，没有把工伤认定作为诉讼的前置条件。当工人受到工伤时，企业不进行工伤申请鉴定，劳动保障 斥期间的法律特征，因为从条文规定可知申请主体的申请时限的中止、中断，起算点为“事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日”，而不是“当事人知道或者 ...
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由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求，于法无据，本院不予支持。为此，驳回了王某对 工作过程中因工作原因遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供的必要 ...
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工伤案件的一般原则，并非唯一原则，法院不必以工伤确认书为受理相关案件的前提，可在查明事实的基础上进行工伤认定，并依照《工伤保险条例》径行判决。虽然 ，有案例表明同类情况工伤赔偿仅占民事赔偿的一半左右，待遇差别巨大。这种情况下，应该允许劳动者依不同制度作出更有利自身的选择。4、《职业病防治法》第52条、 ...
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于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。 案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某 ...
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的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理： 的，当事人应当提供劳动争议仲裁机构已经受理其申请的《受理通知书》及尚未裁决的相关证据，人民法院经审查查明劳动争议仲裁机构确实不存在仲裁程序有中断、中止等 ...
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