总经理、经理的合伙关系。这种合伙关系，是中国传统商业在发展中逐渐形成的。合伙协议主要包含了以下内容：确定资本总额和每股的数额，并清楚地记载每个出资者的投资额和 、身股均分；规定总经理如有不公不法的情况，出资者有权将其逐出字号，另行聘任；为防止营私舞弊和滥用号款，规定员工不许在号内借贷。[6]（第41～ ...
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的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业已经或逐步走出计划经济篱笆，教育 损失。因此，《劳动合同法》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再 ...
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-102条，依诚信原则所产生的义务，属于法定的强行性规范。当事人不得通过其协议加以变更。”又如1994年国际统一私法协会制定的《国际商事合同通则》第1 了由全体股东组成的股东大会及其选举产生的董事会、监事会或股东大会、董事会及其聘任的经理等高级职员部的公司法人治理结构。我国《公司法》对公司治理结构模式 ...
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、公司对股东行使权利、免除股东对公司所负义务、批准股东与公司之间订立的协议等事项，该股东及其代理人均不得行使属于自己的或第三人的股份的表决权（ 向董事会提出建议，向董事会提名董事的候选人，并确保所有董事和公司高级管理人员的聘任程序公正、透明。但是，《指导意见》未强制上市公司设立提名委员会。需要澄清的 ...
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产业化运作，公司化经营，比如可设立法律咨询服务所、劳动就业介绍所、婚姻登记介绍所、协议离婚代办所、保洁清扫除害消毒站、有线电视管理站、社区医疗卫生服务站等。（六） 自治管理。在业委会与物业公司关系上，街道要支持业委会行使对物业公司的聘任权、辞退权、监督权，实现市场关系下的权责相应的契约自治。在将来条件 ...
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科系与课程之自由，以及学生自治等亦在保障之列。第三，大学内部组织、教师聘任及资格评量，亦为大学之自治权限，尤应杜绝外来之不当干涉。教育主管机关依法行使 」。惟究应如何补偿，始可谓「合理」、「相当」（即比例原则），不论是采行协议决定、土地公告现值加成或市价补偿，国家于宪法框架下容有其自由形成空间，大法官 ...
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