提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理 职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该 ...
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提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理 职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该 ...
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提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理 形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实 ...
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，这是生产规律的要求。而且，劳动者遵守企业的规章制度和劳动纪律的前提是劳动者参与这些制度的制定。因此，职工参与权来源于劳动力权，而不是来源于从属 专用性，不能通过同时为数家公司工作而分散风险。因此，人力资本所有者[5]的权益应得到保护而给予职工参与权。{19}27-30 （四）经济民主理论 二战以后， ...
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违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护企业的合法权益，也要保障人才的合理流动，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定，不得畸高。否则，法律不予 符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任。 在辞退纠纷 ...
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首部《济贫法》，其也是当代社会保障规章制度的最初形态。当代社会保障制度的重要内容是为劳动者准备社会保险，首个创建此制度的是后来的资本主义 年底，已退休职工所需的养老金总量为6810亿元，在职职工积累的养老金权益12360亿元，两项合计为19170亿元。而2014中国国内生产总值(GDP)为46622亿 ...
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黄某与A建筑企业之间并无身份上的从属和依附关系，不受该企业各项规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。转包企业与个体承包人 ，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这样，既维护了雇员的合法权益，也避免了法理上的逻辑 ...
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履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计 中，企业经营者经常在遭受他人恶意磋商导致损害时，认为双方没有签订合同无法追究对方责任，自认倒霉。其结果是企业正当权益未能得到实现，带来的否定性结果同样是 ...
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存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理劳动案件的经验并从民法和 外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 ...
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录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 不是保护伞，不能妨碍单位行使劳动合同解除权。 实践中，也曾遇见一些高手原因妇女权益保障法第二十七条的规定，即，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 ...
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