进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-740935.html -了解详情
进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-740162.html -了解详情
进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-738787.html -了解详情
进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-737676.html -了解详情
某赔偿因工作失误给单位造成的经济损失4万余元，但用人单位未提交有效证据证明其损失存在。用人单位如何主张权利法院经审理认为，被告卜某作为原告单位职工，其 ，单位未提交充分证据证明，故其作出与被告解除劳动合同的决定，缺乏事实依据，应当予以撤销。原、被告应当继续双方所签订的劳动合同。原告要求被告赔偿其4万余 ...
//www.110.com/ziliao/article-727114.html -了解详情
，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资，维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金原告赵冰于2013年5月1日到被告某销售公司 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-642939.html -了解详情
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， OL公司提交的工资明细表不予采纳。由于OL公司不能举证证明其已经履行支付魏某某保密费的义务，故其现据此要求魏某某承担违约责任，不具备事实和法律依据，原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-538823.html -了解详情
权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 ＝。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如录音、证人证言等。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因 ...
//www.110.com/ziliao/article-382486.html -了解详情
劳动合同?建议：写辞职报告，交给单位,但要证明你已经提交了辞职报告。 因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收你的 。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你的违约责任，恐怕就过了时效了。当然你可以向单位要求转移档案，这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-350654.html -了解详情
除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定时并不出具书面文书，劳动者显然不能证明用人单位作出 。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动任务。道理很简单，那就是劳动者在完成劳动任务后，不可能要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-344600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务