只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入 ...
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企业裁员的空间真的不多。企业家对此不禁摇头：（1）令企业烦恼的往往不是试用期员工（2）企业可不想等到蒙受巨大损失才能裁员（3）通常没有潜质的员工， 听取全体员工的意见，而企业在危及的时候，往往人心涣散，很多员工可能还是利益相关方，这时候要召集全体员工并通过其获得有利意见将非常困难。因此平时重视工会建设 ...
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综合法律顾问的法律事务，涉及公司经营的方方面面，包括与公司及所处行业相关的商业合同法律事务、知识产权法律事务、财税法律事务、涉外法律事务、劳动法律事务 合同法实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业 ...
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引进了调解－仲裁和解雇前仲裁两个程序以减少案件积压。对个体不当解雇和与试用期有关的不当劳工实践，建立了更快捷的一站式程序调解－仲裁。该程序在必要的 证明，到那时再由当事人申请仲裁。 第188A条随着劳动关系法的修改而生效，该条规定了解雇前仲裁程序。这与调解不成发布证书的委员会正常仲裁不同。该程序是在 ...
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. 法律规章制度的缺失.我国农民工合法劳动权益屡屡受侵的现状反映出目前的社会法制法规还不健全,尽管劳动法等相关法律看上去对农民工合法权益的保障做出了很多规定,但却没有结合农民工自身特点做出规定,使得一部分企业,用人单位钻了法律的空子,进而侵犯农民工的合法权益.比如劳动保障法的惩罚强度并不大,一些用人 ...
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. 法律规章制度的缺失.我国农民工合法劳动权益屡屡受侵的现状反映出目前的社会法制法规还不健全,尽管劳动法等相关法律看上去对农民工合法权益的保障做出了很多规定,但却没有结合农民工自身特点做出规定,使得一部分企业,用人单位钻了法律的空子,进而侵犯农民工的合法权益.比如劳动保障法的惩罚强度并不大,一些用人 ...
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. 法律规章制度的缺失.我国农民工合法劳动权益屡屡受侵的现状反映出目前的社会法制法规还不健全,尽管劳动法等相关法律看上去对农民工合法权益的保障做出了很多规定,但却没有结合农民工自身特点做出规定,使得一部分企业,用人单位钻了法律的空子,进而侵犯农民工的合法权益.比如劳动保障法的惩罚强度并不大,一些用人 ...
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不正规的工资支付方式确实为小钱的维权路造成了一定阻碍。法官提示：按照相关法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项 ”外，广大应届毕业生还需要警醒的其他常见“信号”有：拒绝签订劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证，收取押金、担保金，要求出资参股，要求挂名公司 ...
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工资，最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外，用人单位要求解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金 不利后果。实践中，用人单位经常隐匿证据，而劳动者又无法举证，劳动者要充分运用相关法律条文，使用人单位承担不利后果。4、 对金额较小的劳动争议案件的仲裁 ...
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、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利、薪酬管理不规范等。人力资源管理不善，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门 完善企业合同管理制度，对企业合同行为的事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。对于很大一部分中小企业来说，建立和完善企业合同管理制度，是有效防范控制 ...
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